Какие социальные гарантии сохраняются при переводе на срочный трудовой договор во время отпуска по беременности и родам в государственной службе? Есть ли возможность уйти в декретный отпуск как основному с
Я работала 3 года в гос службе как основной работник, сейчас меня перевели на срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника в другой отдел, какие соц гарантии у меня сохранились, и имею ли я теперь право уйти в декретный отпуск как основной сотрудник или меня сразу же уволят?
вас перевести могли только с вашего согласия, на замещение должности, и не по срочному трудовому договору а отдельнывм приказом, и заключить нормальный договор, все должно было производиться с вашего согласия, согласно ТК РФ, соц гарантии у вас те же что и были ранее и можете уйти в декрет, вы всегда сможете обжаловать свой перевод на другую работу и увольнение в случае изменения ситуации не в вашу пользу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация