Невыполнение графика отпусков в салоне связи - причины и правомерность действий управляющей

20.08.2014, 08:28

• г. Озерск

Работ в салоне связи, был составлен график отпусков на 2014 год. Но по каким то причинам управляющая салона не пошла по графику в отпуск, а собирается идти в тоже время что и я,как было по графику. И должна ли я согласовывать отпуск с управляющей 25 числа месяца, предшествующего месяцу отпуска. Правомерны ли вообще такие действия уссм?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Берсенев С.В. 4.7

20.08.2014, 08:36,

г. Челябинск

Дарья Андреевна! Отпуск представляется по графику. Обжаоуйте действия управляющей в вышестоящую инстанцию. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России