Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

22 августа 2014 года сокращение предприятия и должности, должны рабочие выходить на работу или нет.

20.08.2014, 15:25
• г. Бийск

22 августа 2014 года сокращение предприятия и должности, должны рабочие выходить на работу или нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут не выходит только после увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
12.09.2014, 14:16

Какая будет компенсация при массовом сокращении штата?

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?
Читать ответы (8)
Екатерина
02.11.2015, 18:57

Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград

У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
07.07.2015, 17:43

Дата сокращения должности - 03 августа 2015 года. Вопрос о последнем рабочем дне и дате расчета сотрудника.

С 03 августа 2015 года моя должность сокращается. Уведомление о сокращении мне вручено 01 июня 2015 года. Какое число будет последним рабочим днем-31 июля или 03 августа 2015 года? Когда меня должны рассчитать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь юрьевич
29.01.2014, 08:09

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?
Читать ответы (1)
Евгений
09.08.2015, 12:46

Какие действия предпринять, если работодатель отказывается уволить по требованию\n3.

10 июня выдано уведомление о сокращнии. 10 августа последний рабочий день. С 11 вступает в силу новое штатное расписание, в котором моей должности нет. Предложение о работе мне не сделали... Работодатель считает, что все сотрудники перейдут на новую должность по умолчанию. Я же хочу уйти по сокращению. Вопросы: 1. Меня должны уволить 10 числа? 2. Если работодатель на требование уволить меня посылает какие мои действия? 3. должен ли я 11 выходить на работу?
Читать ответы (4)
Эльвира олеговна
27.03.2015, 06:15

Вопрос о возможности переноса остатка вычета на 2012 год при подаче декларации в 2016 году

Мама купила квартиру в 2013 году. В этом году хотим подать на имущественный вычет за 2013 и 2014 годы. В августе 2015 она выходит на пенсию. В 2016 подадим декларацию для вычета от дохода за январь-август 2015. вопрос: можно ли в 2016 году воспользоваться переносом остатка вычета на 2012 год?
Читать ответы (8)
Гость_2738233
19.09.2016, 15:18

Что произойдет после окончания отпуска по уходу за ребенком - увольнение или процедура сокращения?

Я в 2014 году получил уведомление о сокращении моей должности и меня, но перед сокращением я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. В 2015 ГОДУ Я ВЫШЕЛ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ. в ноябре 2016 года ребенку исполняется 3 года. Вопрос: меня сразу уволят или будут проводить процедуру сокращения по новой? За ранее спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Наталья
16.09.2015, 18:11

Правомерность ссылки на приказ о сокращении должности в 2012 году при уведомлении о сокращении в 2015 году

В декрет ушла в 2011 году. Приказ о сокращении моей должности вышел в 2012 году. Я вышла на работу в 2013 году, когда ребенку исполнилось 1,5 года. В 3 года получила уведомление о сокращении, в котором идет ссылка на приказ о сокращении от 2012 года, с которым меня не ознакомили. Правомерно ли это? Или приказ о сокращении моей дожности должен быть от 2015 года?
Читать ответы (1)
Елена
17.04.2016, 15:32

Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.

2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Читать ответы (2)
Галина
10.12.2016, 18:52

Какие годы можно включить в декларацию для возврата налогового вычета, если в 2015 зарегистрирован новый дом в собственность

В 2015 зарегистрировала новый дом в собственность, в 2016 вышла а пенсию, 2012 год был рабочим, 2013 нет, 2014, 2015 тоже рабочие. Какие года можно включить в декларацию на возврат налогового вычета?
Читать ответы (2)