Ребенку 2,6 года. Раньше срока вышла из декретного отпуска. В первый день директор не.

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?

Директор не хочет, чтобы я работала после декретного отпуска. После моего уведомления о выходе на работу (за 2 недели как принято) он срочно забрал мой компьютер в ремонт и на мое место посадил другого работника. Я все равно вышла на работу на свое рабочее место. Теперь директор не подписывает кадровику табель моих посещений (я-внешний совместитель) и говорит, что он меня не видел на работе. Соответственно, зарплату мне не выплатили. Что делать в такой ситуации? Как добиться выплаты заработной платы?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Я соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?

С 01.02.05 г. ушла в декрет, на моё место приняли девушку. С 05.12.05 г. она тоже ушла в декрет. Поясните, пожалуйста, прав ли директор, требуя меня выйти на работу Он говорит, что если вторая девушка согласится раньше меня выйти из отпуска, то рабочее место он предоставит ей, а я останусь без работы. За кем в данном случае преимущественное право сохранения рабочего места (должности)? Вправе ли я требовать воостановления в должности, если вторая девушка выйдет раньше меня на работу? Заранее спасибо!

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии? Акционерное общество – Генеральный директор. Первый заместитель - технический директор. Филиалы. Директор филиала. Главный инженер, в должностной инструкции: 1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора. 1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала. Вопрос 1. Кто главней? Кто может лишить премии? Вопрос 2. Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?

Находилась в декретном отпуске, ребенку через месяц 3 года. Вышла досрочно из отпуска. При личной беседе с руководителем выяснилось что в моих услугах фирма не нуждается и было предложено уйти с выплатой два оклада. Я попыталась поспорить и объяснить что это нарушение моих прав, тогда директор сказал чтобы я выходила на работу. В первый рабочий день директор вел себя неадекватно, направил меня в другое подразделение (склад), сказал что мне там объяснят что делать. Моя должность зам. коммерческого директора, работала в офисе, но мой начальник уволился и вообще руководство поменялось. Побывав на складе, заработала простуду и ушла на больничный. В устной форме директор грозит устроить мне невыносимые условия работы, после исполнения ребенку 3 х лет начать отправлять меня в командировки (у нас филиалы по всей области). Идет травля. Как защитить себя?

Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился. Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права? Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания? На что я могу рассчитывать? Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место? Имею ли я права сейчас выйти на работу?

Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.