Какие документы нужны для слияния двух НКО?

Вас не будут переводить через увольнение, пока вы сами не напишете заявление об увольнении. Имеется ввиду увольнение по инициативе работника. После вашего добровольного увольнения вас в новую организацию могут и не взять. Соглашаться на такой "перевод" следует при абсолютной уверенности что вас обязательно возьмут снова на работу.

В какой из этих организаций Вы находитесь как основное место работы? По существу не понятен вопрос. Если в одной организации Вы на основном месте работы, то в другой организации соответственно работаете по совместительству.

Да- проводите сокращение .

Не можете сократить 1 работника пока ребенку не исполниться 3 года--ст.261ткрф.

Во первых неясно какая форма собственности организаций, но в общем порядке должны быть учредительноы документы протоколы соответствующих собраний. Слияние произойдет, когда будет получено свидетельство о регистрации юридического лица.

Мы рады за Вас. Обращайтесь очно к юристу/адвокату на платной основе для подготовки пакета документов.

На нашем сайте выбирайте любого юриста из списка.

Поскольку ООО и АНО имеют разную правовую природу слиться они не могут, м.б. договор о совместной деятельности. В любом случае, для правильного оформления надо понимать суть: для какой цели они "объединяются"

В указанном ответе ни слова о "слиянии". Описана совершенно иная юридическая ситуация. Кроме того, зачем задавать вопрос, если и так все сами знаете?

To ООО Юридическое бюро Фемида:

Вопрос № 1867006

Ответ от 13.08.2012 14:39,

Там четко сказано, что возможно. И другие ответы косвенно это подтверждают.

Здравствуйте!

При завершении процедуры реорганизации путем присоединения одного юридического лица к другому, заключенные трудовые договоры с рабочими реорганизованного предприятия, будут иметь законную силу. Так, останется тот же режим работы, те же условия труда и т. д. Расторгнуть трудовые договоры с работниками можно при реорганизации исключительно на общих основаниях, к примеру, в связи с сокращением штата трудового коллектива, по инициативе сотрудника, по соглашению сторон. Человек после отпуска выходит на своё место, временно принятый, при выходе основного - должен быть уволен.

При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.

Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику за рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу на основании трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Можете уволить и постоянных работников (исключение из такого права в ст. 261 ТК РФ, а кроме того преимущественное право работника остаться на работе в ст. 179 ТК РФ). Сокращение предусматривает такое право работодателя. Главное - правильно провести процедуры по ст. 178-180 ТК РФ

Согласно ТК РФ обязаны за два месяца предупредить о сокращении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.

Придется сделать выбор и направить уведомление о сокращении согласно ст 178 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников нарушаться не должна при сокращении штатов..

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 183-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Татьяна

если штатную численность устанавливает выше стоящая организация, то и квоты устанавливать обязана она, сокращение численности на 2 процента, возможно. будет выражено в уменьшении заработной платы работников на два процента, о чем работники также уведомляются за два месяца до введения данных условий труда - ст.74 ТК

А если работник не согласится, то его должность может быть также сокращена с соблюдением всей процедуры увольнения - ст. 178-180 ТК либо увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК(что прямо указано в ст. 74 ТК) - это уже на усмотрение работодателя - и там и там нарушения закона не будет

Ответ на ваш вопрос такой : абсолютного запрета на увольнение инвалидов по сокращению ТК РФ не содержит но при увольнении инвалидов нельзя нарушать установленную для вашей организации квоту,а потому если увольнение по сокращению инвалида приведет к нарушению квоты то к сожалению вам придется увольнять основных.постоянных работников

В данной ситуации вам нужно исходить из того,что

абсолютного запрета на увольнение какой-либо категории работников российское трудовое законодательство не содержит.

Однако в статье 179 ТК РФ указаны категории работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Прежде всего, указанное преимущество отдаётся работникам, обладающим большей производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются, в частности, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Группа инвалидности сама по себе в рассматриваемом случае юридического значения не имеет.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) возможно при наличии следующих условий в совокупности (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

Условие 1. Работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Условие 2. Работник предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если же ваш работник не является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества, или инвалидом в результате несчастного случая либо профессионального заболевания в период работы у данного работодателя, то прекращение с ним трудового договора по сокращению штата возможно на общих основаниях.

организациям, численность работников которых составляет более 100 чел., законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4% (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее - Закон № 181-ФЗ)). При этом механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ.

Начнем с того, что инвалида можно спокойно уволить по сокращению штата, если конечно он не инвалид Великой Отечественной войны и или боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ), либо не пользуется преимущественным правом на оставлении на работе в соответствии с федеральным законодательством (чернобылец, жена военнослужащего, герои России, дети-сироты и т.п.).

.

В любом случае предусмотренная законом процедура увольнения работника по сокращению должна быть соблюдена (предложение вакантных мест и т.п.).

.

Поэтому можете смело изменять штатное расписание в котором исключить должность инвалида (инвалидов).

.

Но вы также обязаны соблюдать норма квотирования. Поэтому одновременно с исключением из штатного расписания должностей, на которых трудоустроены инвалиды, работодатель должен принять решение по каким новым должностям и профессиям ему необходимо создать новые рабочие места для инвалидов при соблюдении того условия, что данные работы могут выполняться работниками-инвалидами.

Полагаю, что при решении данного вопроса нужно исходить из того, что сокращается не работник, а должность. Из штатного расписания исключается штатная единица в связи либо с исключением из производственного процесса определенного вида работы (сокращение штата), либо уменьшения объема работы (сокращение численности работников по одинаковым должностям или установление неполной занятости по определенному виду работы). Полученное распоряжение о сокращении штатной численности на 2% означает ничто иное как желание снизить фонд оплаты труда. В данном случае законным образом это можно сделать не за счет инвалидов, а за счет либо уменьшения численности работников по одинаковым должностям, либо установление неполной занятости по определенной должности, что естественно влечет за собой увольнение работников, поскольку штат заполнен на 100% и предложить другую работу работодатель не имеет возможности в силу ее отсутствия. Исключением может быть случай, когда в период двухмесячного предупреждения , необходимого при проведении процедуры сокращения согласно статье 180 ТК РФ , некоторые ставки освободятся естественным образом в связи с увольнением работников по собственному желанию. При уменьшении численности работников по одинаковым должностям в обязательном порядке должно рассматриваться преимущественное и (при необходимости) приоритетное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ . При увольнении должны быть предоставлены все предусмотренные гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ .

Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.

Здравствуйте!

17.05, главное, чтобы сроки уведомления о сокращении были соблюдены.