Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, если она начала работать в организации, когда ребенку было 5 месяцев.
Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, если она начала работать в организации, когда ребенку было 5 месяцев. Могут ли ей устанавливать испытательный срок и после него уволить (ребенку еще нет 3 лет?)
Статья 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
То есть за исключением ликвидации предприятия и "виновных" оснований уволить нельзя.
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.
То есть и увольнение вообще под вопросом, а испытательный срок - тем более. Все это можно обжаловать в госинспекцию по труду, прокуратуру или в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация