Ситуация с продлением трудового договора на декретной должности - правомерные действия кадров и возможность увольнения после рождения ребенка
Я работала на декретной должности в ОВД-дознавателем. Я, согласно ст. 261 ТК РФ обратилась в кадры с заявлением о том, чтобы мне продлили срок трудового договора до окончания беременности. Я предполагала, что со мной будет заключен договор на вакантную должность - бессрочно. Мне предоставили чистое, вакантное место, однако в контракте было помечено, что договор заключен сроком - до окончания беременности. Получается, что меня уволят - после того, как я рожу ребенка. Подскажите, правомерны ли действия кадров. Не злоупотребили ли они своим положением. Могли ли они заключить со мной бессрочный договор, ведь вакансию все равно предоставили. Также имеются и иные свободные вакансии. И могут ли они все-таки уволить меня по окончании беременности-или женщин с детьми до 3 лет не увольняют?
Здравствуйте. Всё правомерно, если у Вс и до этого был срочны договор
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация
Бийск - онлайн услуги юристов
Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
