Зар.плата 5000 руб.Как можно решить вопрос об увольнении, какие варианты последствий?

Моя ситуация заключается в следующем, после окончания медицинского ВУЗА в 2006 г. устроился в интернатуру в государственную центральную районную клиничекую больницу. При оформлении документов к ученическому договору, в котором говорится о том, что я должен проработать в этой больнице после окончания интернатуры 3 года, прилагался протокол, в котором указывается сумма за интернатуру 148714 руб. В ученическом договоре говорится, что если я уволюсь по собственному желанию до истечения 3 лет или откажусь приступить к работе без уважительных причин необходимо вернуть сумму за обучение. Также имеется трудовой договор. В трудовом договоре есть пункт ПРАВА РАБОТНИКА НА: ... рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос. стандартами организации и безопастности труда и коллективным договором. Меня хотят посадить на прием в поликлиннику либо в очень маленький кабинет (подсобка), либо в кабинет с другим доктором. Зар.плата 5000 руб. Как можно решить вопрос об увольнении, какие варианты последствий? Можно ли избежать оплаты за обучение?

Я учусь в интернатуре, есть договор на период прохождения интернатуры. Руководство больницы, в которой я прохожу интернатуру, требует, чтобы я подписала трудовой договор на три года уже сейчас, хотя интернатура еще не окончена, и нет сертификата специалиста. Я не хочу там оставаться после интернатуры. Договор какай-то странный, там даже не указан оклад, буквально ничего, только про три года, Если я правильно понимаю, на три года заключается договор, если выплачиваются поъемные? Я имею право его не подписывать? Как это аргументировать?

Здравствуйте, Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет. В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора. Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

После окончания медицинского университета я была направлена областным комитетом по здравоохранению в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения интернатуры. В больнице со мной было заключено два договора: 1. Трудовой договор на период прохождения интернатуры (11 месяцев). Трудовым договором мне был определен должностной оклад (тарифная ставка) по 9 разряду ЕТС в размере 2453,00 + льготы за работу с вредными условиями 613,25; 2. Ученический договор к трудовому договору. Ученический договор содержит пункты о том, что я должна отработать в больнице 5 лет после окончания интернатуры, а так же пункт о том, что в случае невыполнения специалистом условий, предусмотренных данным договором, Я обязана возместить все расходы, связанные с обучением, с учетом индексации. После окончания срока прохождения интернатуры я написала заявление об увольнении по собственному желанию и благополучно уволилась. В настоящее время больница обратилась в суд с иском о взыскании с меня денежных средств в сумме 33728,25 руб. Больница мотивирует это тем, что затратила эти денежные средства на мое обучение в период прохождения интернатуры. И, поскольку я не выполнила условия ученического договора, обязана возместить больнице затраты, связанные с моим обучением. Во время прохождения интернатуры я занималась лечебной деятельностью, как под руководством врача, так и самостоятельно. Кроме того, при подробном рассмотрении документации, связанной с моей интернатурой наблюдаются всевозможные неточности: Трудовой договор № 43, а ученический договор к трудовому договору № 41. Скажите, правомерно ли требование больницы возместить денежные средства в сумме 33728,25 руб. выплаченные мне в качестве заработной платы (хотя это должна быть стипендия)? Спасибо.

У меня такая ситуация, я брала целевое направление от больницы для поступления в вуз, в этом году я заканчиваю, и должна пойти учится в интернатуру, могу ли я не поступать в интернатуру по причине беременности, поступить на следующий год и после окончания учебы отработать уже в больнице, в договоре у меня нет года когда я обязана вернутся в больницу для отработки, а просто прописано после окончания интернатуры?

Я закончила медицинский ВУЗ, форма обучения бюджет. Для того, чтобы получить бесплатную интернатуру отдел послевузовского образования требует от нас ходатайство (там написано, что после прохождения интернатуры работодатель гарантирует трудоустройство выпускника) и последующее заключение 3-х стороннего договора (я, ВУЗ и работодатель) ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА: вуз в установленном законом порядке предоставляет мне возможность обучения в интернатуре на своей базе. Работодатель обязуется предоставить базу для прохождения мною практич. Занятий и обеспечивает меня рабочим местом после интернатуры. Я обязуюсь пройти интернатуру и проработать у работодателя по трудовому договору в течение установленного настоящим договором срока. Вопросы: 1. кто платит за мою интернатуру? 2. если я и работодатель не хотим заключать трудовой договор после моего обучения, т.е. не нужна я ему на работу, своих хватает работников-то как нам законно это сделать, расстаться без претензий друг к другу?

В 2012 году я закончила обучение в мед. академии, заключила договор с больницей и поступила на интернатуру. Я должна была попасть на бюджетное место, т.к. у меня был высокий балл по диплому. Но при зачислении на интернатуру выяснилось, что больница изначально неправильно оформила договор и оплатила за меня половину стоимости интернатуры, т. о. я попала на платное обучение. Я добилась того, чтобы меня перевели на бюджет с 1.12.12. По договору с больницей я должна отработать на месте 3 года. После окончании интернатуры, я пришла в больницу и получила подъемные от минздрава в размере 30 тыс. руб. Проработав 1,5 года, я подала заявление на увольнение, в связи с низкой оплатой труда и задержками в выплате. Сейчас с меня требуют вернуть сумму потраченную на обучение на интернатуре и сумму подъемных от минздрава. Правомерны ли их действия? Сейчас я понимаю, что они просто приобрели раба, который будет работать три года за копейки, лишь бы не выплачивать эти суммы.

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Училась по целевому губернаторскому набору для Коркинской ЦРБ. На этом при поступлении настояла мама. Когда поступала в интернатуру, то нам сказали в отделе ординатуры и интернатуры, что мы должны заключать для обучения в интернатуре целевой договор с той же больницей, что и ранее. Сейчас хочу работать в другой больнице нашего коркинского района. Могу ли я устроится в другую больницу нашего района?

У меня целевая интернатура. Заключили 3 хсторонний договор между горздравом (оплатил интернатуру), больницей (предоставившей место работы на время 5 летней отработки договора) и мной. В договоре в предмете договора имеется фраза о мерах социальной поддержки на время обучения, но в обязательствах со стороны горздрава и больницы о мерах поддержки больше ни слова не говорится. При каких обстоятельствах я могу расторгнуть данный договор?