Бригада продавцов магазина совершила миллионную недостачу и отказывается подписывать акт ревизии

199₽ VIP

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

ст. 238 ТК РФ

Это их право не подписывать.составьте акт об отказе от подписи акта ревизии.

Пригласите двух сотрудников организации и подтвердите таким путем отказ от подписи с составлением акта.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Нужно обращаться в суд и доказывать вину Ваших продавцов согласно ст. 248 ТК РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Без суда не обойтись Вам.

Пусть не подписывают. Это их право. В суд подавайте иск

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник должен возместить работодателю причиненный вред, создайте акт отказа от подписи акта ревизии и обращайтесь с иском в суд о возмещении причиненного вам ущерба, иск по ст 131-132 ГПК РФ

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При заключении трудового договора с данной категорией сотрудников наверняка заключался дополнительно договор о полной материальной ответственности, то есть в случае причинения ущерба возместить его в полном объеме.. посмотрите повнимательнее..

Далее, возможность воспользоваться правом на возмещение ущерба на основании норм ТК РФ или иного закона появляется у работодателя не сразу: ему бывает необходимо получить решение суда или иного уполномоченного органа о привлечении работника к той или иной ответственности. До этого взыскание средств из зарплаты работника может быть рискованным или вовсе противозаконным делом. Работодатель в случае судебного спора обязан доказать, что решение о взыскании ущерба за счет зарплаты работника обоснованно, даже если работник сначала согласился добровольно компенсировать ущерб.

Иногда по некоторым делам о привлечении работника к уголовной или административной ответственности разбирательства могут длиться более года, за это время работник может предпринять меры, затрудняющие взыскание с него компенсации ущерба, например уволиться, передать свое имущество родственникам и т.д.

В Вашей ситуации факт отказа подписать Акт ревизии необходимо документально оформить... составляйте Акт отказа от ознакомления с Актом ревизии в котором все отражается...

Ущерб значительный поэтому следует подумать о возбуждении уголовного дела...

Можете подписать акт в одностороннем порядке, с подписями понятых, что продавцы от ознакомления отказались. Все документы по ревизии, включая накладные на товар соберите и обяратитесь в увд с заявлением о краже. если возбудят уголовное дело, то предъявите в его рамках гражданский иск. если откажут, то просто иск о вызскании.

В ТАКОМ СЛУЧАЕ СОСТАВЛЯЕТСЯ АКТ БЕЗ ИХ ПОДПИСЕЙ С УКАЗАНИЕМ ТОГО, ЧТО ОНИ ОТ ПОДПИСИ ОТКАЗАЛИСЬ, ЧТО УДОСТОВЕРЯЕТСЯ ЛИЦОМ ПРОВОДЯЩИМ РЕВИЗИЮ И ПОДПИСЯМИ 2 ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ.

ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ ПРИЧИНУ НЕДОСТАЧИ НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА.