Прошло почти 2 месяца после увольнения, но трудовую книжку не выдают - что делать?
Я уволилась 5 июля 2014 г, прошло почти 2 месяца, мне не выдали трудовую книжку. Попытки дозвониться отделу кадров на 0, сообщения на почте видимо не читаются. Подавали заявку на возвращение моих документов (трудовая+справка 2 НДФЛ), заявка была проигнорирована.
Доброго времени! Обратитесь в суд с иском, Вы вправе требовать компенсации за время вынужденного прогула. Кроме того в силу ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой работодатель обязан выдать в течение 3 дней с момента обращения. Если требуется помощь-обращайтесь.
СпроситьПриняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Если до дня увольнения трудовая книжка не придет, оформляйте новую на основании заявления работника (в связи с утерей). часть 5 ст. 65 ТК РФ
СпроситьУволилась с Работы 10 июля 2015 года. Отдел кадров находиться в другом городе. Все еще трудовую книжку не получила. Сначала они отправили по почте мою трудовую книжку, до меня она так и не дошла. Созвонилась с работодателем через месяц. Мне обещали заново его отправить по почте. Но трудовая книжка до меня так и не дошла. Что мне подскажите делать?
Повторно напишите работодателю письмо с согласием на отправку трудовой книжки почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.
В случае если не исполнят обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьЯ уволился с вахты 10 января, написал заявление на пересыл трудовой книжки и справки 2 НДФЛ на место прописки,2 НДФЛ получил заказным письмом, а трудовую книжку до сих пор нет, звонил в отдел кадров и на горячую линию несколько раз, просил узнать где трудовая книжка, обещали перезвонить, но бездействуют. Прошло уже 2 месяца с момента увольнения, как мне быть в этой ситуации?
Добрый день Андрей! Согласно п. 31 Постановления Правительства "О трудовых книжках" и ст. 62 ТК РФ "При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
СпроситьЯ, заполнил онлайн заявку на кредитную карту, мне пришло смс сообщениеЗаявка по карте одобрена. Письмо с экспресс-картой выслано нал/платежом. Стоит ли доверять этому сообщению, так как при получении этого письма на почте просят оплатить 2900 рублей.
Здравствуйте. Смотря как и в какой организации оформили. Но 2900 это непомерно дорого для получения кредитки
СпроситьЯ работала в предприятии г. Москва в период с 2002-2005 гг. По стечению обстоятельств моя трудовая книжка осталась у работодателя. После того, я переехала в другой город и завела вторую трудовую книжку, т.к. не было времени на возвращение первой. На письменный запрос о возвращении трудовой книжки по почте мне присли ответ "приезжайте в Моску и забирайте документ лично". Каким образом можно вернуть трудовую книжку?
Добрый день.
Отказ работодателя выслать книжку по почте не законен, если вы четко в письме указали требование выслать вам книжку по почте.
В соотвествии с правила о ведении трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Так что можите указать работодателю, что отказ в выдаче вам трудовой книжке повлечет обращение в суд с требованием признать последним днем работы у данного работодателя день фактической выдачи трудовой книжке с выплатой з/п за весь этот период.
СпроситьПри устройстве на работу мою трудовую книжку отправили из г. Санкт-Петербурга в Беларуссию (т.к. отдел кадров у этой организации находится там) Отработала я в этой организации 3 месяца. При увольнении я писала заявление на пересыл трудовой книжки и заявление на выдачу справки 2 НДФЛ. Прошло полтора месяца, до сих пор не могу получить ни трудовую, ни справку. Связываюсь с руководством, мне отвечают, что трудовая была выслана 30 ноября, а номер письма, которым была выслана моя туд. книжка, никто сказать не может. Несколько раз ходила на почту по своему адресу, никаких писем на моё имя нет. 2 НДФЛ не могут выслать, т.к якобы нет печати. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?
Спасибо.
Вам необходимо направить претензионное письмо работодателю, направить жалобу на работодателя в инспекцию труда.
Вы имеете право обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки
СпроситьЯ, заполнила онлайн заявку на кредитную карту мне пришло смс сообщениеЗаявка по карте одобрена. Письмо с экспресс-картой выслано нал/платежом. Стоит ли доверять этому сообщению, так как при получении этого письма на почте просят оплатить 1955 рублей. Может это мошенники...
Утеряна трудовая книжка. Работник был оформлен на работу. Сохранилась заверенная начальником отдела кадров трудовая книжка. Как восстановить трудовую книжку.
Как получить налоговые вычеты на детей, если они не были оформлены во время работы в организации
Я работал в организации полгода в 2016 г. и весь 2017 год. У меня двое маленьких детей, налоговых вычет на детей изначально не были оформлены. В январе 2018 года я уволился. Бухгалтерия находится в другом городе. Могу ли я ЛИЧНО отправить им на электронную почту ЗАПРОС чтобы они выслали мне по почте справки НДФЛ. Как правильно написать заявление и какие сканы документов предоставить,, трудовую книжку они мне уже прислали по почте.
Здравствуйте, да, можете написать лично и отправить заказным пиьсмом с описью на юиридческий адрес, заялвние в общей форме.
ГК РФ Статья 54. Наименование, место нахождения и адрес юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 54 ГК РФ >>>
1. Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Наименование некоммерческой организации и в предусмотренных законом случаях наименование коммерческой организации должны содержать указание на характер деятельности юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 23.05.2015 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Включение в наименование юридического лица официального наименования Российская Федерация или Россия, а также слов, производных от этого наименования, допускается в случаях, предусмотренных законом, указами Президента Российской Федерации или актами Правительства Российской Федерации, либо по разрешению, выданному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Полные или сокращенные наименования федеральных органов государственной власти не могут использоваться в наименованиях юридических лиц, за исключением случаев, предусмотренных законом, указами Президента Российской Федерации или актами Правительства Российской Федерации.
Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации может быть установлен порядок использования в наименованиях юридических лиц официального наименования субъектов Российской Федерации.
2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
При наличии у иностранного юридического лица представителя на территории Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу такого представителя, считаются полученными иностранным юридическим лицом.
4. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование.
Требования к фирменному наименованию устанавливаются настоящим Кодексом и другими законами. Права на фирменное наименование определяются в соответствии с правилами раздела VII настоящего Кодекса.
5. Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц, а в случае, если юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, - только в едином государственном реестре юридических лиц.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, конечно вы можете направить заявление о предоставлении вам справки 2 ндфл, необходимой для получения налогового вычета в соответствии с НК РФ. Никакие документы прикладывать не надо. Письмо отправляйте заказным с уведомлением и описью вложения.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
По электронной почте не следует этого делать.
Лучше обычной почтой, чтобы был подтвержден факт получения. Основание - ст. 62 ТК РФ.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Пишите "Заявление. Прошу предоставить мне справки 2-НДФЛ за такой то года"
Спросить
Конечно, можете направить. Тольк о лучше почтой продублировать. Потому как обязанность у работодателя наступает при получении письменного заявления. Вам обязаны будут выслать по почте справки 2 НДФЛ, причем направить их не позднее 3 суток со дня получения заявления от Вас.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
---здравствуйте Вячеслав, справка 2 НДФЛ относится к документам, необходимым для предоставления вычета на основании ст. 218 НК РФ. Согласно, п.4 ст. 218 НК РФ
в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Ст.218 НК.
3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 105-ФЗ)
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Можете, только отправьте письмо с описью вложения. Получить свою справку 2-НДФЛ вы можете в любое время и за любой период, не превышающий срок хранения налоговых документов в силу пп.8 п.1 ст. 23 НК РФ не более четырех лет.. Единой формы такого запроса не существует, никакие сканы предоставлять не нужно. Можете написать примерно так На основании п.3 ст. 23 НК РФ и ст. 62 ТК РФ прошу выслать мне по почте по такому адресу заверенную справку по форме 2-НДФЛ Справка о доходах физического лица за 2017 год в трех экземплярах.
Спросить
Электронная почта не является законным средством подачи запроса, поскольку невозможна идентификация владельца почтового ящика и лица, направляющего подобного рода электронного письма или запроса. Иными словами, работодатель может проигнорировать ваш запрос и это будет вполне законно.
Поэтому для пользы дела в такой ситуации целесообразнее направить в соответствии со ст.165.1 ГК РФ заказное письмо с уведомлением о вручении.
Спросить
Здравствуйте
Бухгалтерия находится в другом городе. А где находится руководитель организации. И какой фактический и юридический адрес организации. Вам необходимо точно знать, в каком мест руководитель организации примет Ваше заявление и наложит свою визу, чтобы бухгалтерия подготовила эти документы.
Письмо с текстом: Прошу выслать мне по почте на мой адрес справки 2 НДФЛ за 2016 и 2017 г.
Письмо направьте заказным письмом на адрес, где находится руководитель организации.
В течении 3-х дней сотрудники должны подготовить и направить Вам эти документы. Ждите их почтой.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Направить ЗАПРОС о выдаче справок НДФЛ лучше почтой России заказным письмом. Заявление пишите в произвольной форме с указанием обратного адреса.
Вычет можете получить через налоговую инспекцию по месту паспортной регистрации. На основании ст 220 НК РФ
СпроситьМне пришло сообщение от kredit-info что запрос по карте одобрен и карта уже отправлена по почте и нужно оплатить 1950 рублей. Я звонила в банк по каторому оставляла заявку но там мне ответили что заявка была не одобрена! Что делать?
