Мой работодатель не оформляет форму Н-1, так как считает, что эта обязанность принимающей стороны.

Здравствуйте жена получила травму на работе работодатель затегивпет оформление производственной травмы с больницы выписали с больничным без кода сказали что работодатель сам поставит код на больничном листе. А трудовой инспекции сказали что они проведут расследования со слов работодателя замкнутый круг травму так и не оформили пока как добиться оформления подскажите пожалуйста.

Правомочно ли требовать вернуть внесенные деньги за участие в соревнованиях, если к ним (соревнованиям) не допустили, так как спортсмен за день до соревнований не явился на взвешивание, ведь можно-было взвесить спортсмена в день соревнований В ВИДЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ НА КОНТРОЛЬНЫХ ВЕСАХ, цель организаторов СОРЕВНОВАНИЙ видимо сугубо коммерческая? Что посоветуют уважаемые проффессионалы!? ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ?! ИЛИ?

Я получил травму в спортивном зале нашего предприятия во время соревнований между цехами. Соревнования проходили в выходной день, но были организованы предприятием. Там же эта травма была зафиксирована медицинской сестрой. Попав в больницу, я сказал, что травма бытовая. Таковой ее и оформили. Через два с половиной месяца я был выписан (закрыт больничный лист) и вышел на работу. Могу ли я сейчас оформить эту травму как производственную, так как опасаюсь, что в случае дальнейших осложнений здоровья помощи от предприятия мне не дождаться?

Работодатель организовал в добровольно принудительным порядке спортивные соревнования в честь празднования Дня победы, эстафету и перетягиванию каната, т.к. в нашей организации спортсменов мало многие получили травмы кто легкие, как растяжения, так и серьёзные, я порвал латеральный миниск на коленом суставе сейчас проходу курс консервативного лечения и готовлюсь на операцию, работодатель настаивает указывать что травму получил в быту, а не на организованном соревновании, как работодателя привлечь к ответственности и на какие возмещения я могу гарантировать?

Мой брат получил травму на работе, сломаны ребра и таз (пока лежит в больнице), хотелось бы узнать: возможно ли требовать с работадателя компенсации на лечение, брат официально устроен не был, к тому же пока был в шоковом сстоянии, подписал расписку, что это бытовая травма. Возможно ли в такой ситуации что-либо сделать, и какие расходы должен возместить работадатель.

Может ли тренер ребенка (дочери 14 лет) требовать расписку от родителей на соревнования, следующего содержания:

"Я...паспорт.., являясь родителем... понимаю, что мой ребенок, принимая участие в соревнованиях по Айкидо, проводимых 05.04.2009 подвергает себя опасности получения травмы разной степени тяжести. В случае, если мой ребенок, во время участия в соревновании и находясь в помещении, где проводится данное соревнование, получит травму любой степени тяжести, я добровольно и заведомо отказываюсь от каких-либо материальных или иных претензий и требований к организаторам соревнований, обслуживающему персоналу, владельцам собственности, предоставившим помещение для проведения соревнований, а также по отношению к другим участникам и судьям соревнований, которые могут ВОЛЬНО или невольно являться причиной нанесения травмы, материального или физического вреда моему ребенку.."

Можно ли взять справку о зарплате для ФСС не там, где получила производственную травму, а у другого работодателя, где зарплата была больше, и тем более, если работодатель недобросовестный и не предоставляет никаких справок. Производственная травма признана по суду.

Интересует ответ на такую ситуацию.

Что бы не платить за переработку работнику, работодатель оформляет работника как будто он в командировке, при это со стороны выполнения работы ничего не меняется. Такие же функциональные обязанности, та же местность, те же условия. Правомочны ли такие действия со стороны работодателя. И что делать и как противодействовать этому.

Получил травму на производстве, увезли в больницу. Работодатель не оформил случай. Сейчас сказываются последствия на здоровье. Что я могу требовать от работодателя? Спасибо.