Вопрос о возврате денежной суммы за отпуск при увольнении

Если отпуск предоставлен авансом - да, должны.

Ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:......при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Отпуск предоставляется не за календарный год , а за рабочий год. Отсчет начинается с даты приема на работу. Например, если вы приняты 15.02.13, то первый ваш рабочий год будет с 15.02.13 по 14.02.14, второй - с 15.02.14 по 14.02.15 и т.д.

Для ответа на ваш вопрос нужно знать, за какой конкретно рабочий год вы будете использовать этот отпуск в 48 календарных дней. Возможно никакого удержания и не будет.

По крайней мере, из того что вы написали полных 10 месяцев стажа, включая сам отпуск у вас уже есть. Если хотите узнать точно, нужно знать дату приема, сколько положено вам в год дней отпуска, сколько вы уже использовали до этого этого дней и были ли периоды за все время работы, которые не включаются в стаж дающий право на отпуск.

Согласно ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

А если и будет перерасход дней , то согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. А могут и не производиться.