Возможные последствия отказа от предложения компании об изменении должности и заработной платы

21.08.2014, 13:44

• г. Кемерово

Мне сказали, что закрывают компанию (устно) и мне предложили место не соответствующее моей специальности по которой я работала и менее оплачиваемое. Могу ли не согласиться и будет это причиной отказа (со стороны работодателя) если я попрошу увольнение как сокращение штата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.08.2014, 13:56,

г. Москва

Устные уведомления не имеют правовых последствий. Не совсем понятно, о какой причине отказа и от чего вы говорите.

Перевод на другую работу производится с согласия работника . Ст. 72.1. ТК РФ. Ваше право соглашаться или отказаться, тем более, что официально пока нет оснований на перевод даже при наличии согласия.

Ликвидация и Сокращение штатов или численности - это два разных мероприятия. Однако, в том и другом случае работодатель обязан предупредить работника об обоих не менее чем за два месяца до увольнения и непременно в письменной форме.

При ликвидации никаких вакансий, соответственно, не предлагается. Трудовой договор расторгается через два месяца после уведомления с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

А сокращение штата или численности производится исключительно по инициативе работодателя при необходимости.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия отказа от предложения компании об изменении должности и заработной платы

Кемерово - онлайн услуги юристов