Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Слышал, что после сокращения должности работодатель не имеет права в течении года создать сокращенную должность.

21.08.2007, 20:56
• г. Кострома

Слышал, что после сокращения должности работодатель не имеет права в течении года создать сокращенную должность. Если это так, то какими документами это регламентируется?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет такой жёсткой рекомендации в законе. Практика идёт именно по такому пути - срок должен быть значительным, год, больше...

Но если ваш работодатель вас уволил, а спустя незначительное время должность воссоздал - это повод требовать через суд вашего восстановления в должности, и выплаты зарплаты за вынужденный прогул.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
01.02.2016, 07:36

В течении какого времени после сокращения должности организация не имеет права брать работника на такую же должность?

В течении какого времени после сокращения должности организация не имеет права брать работника на такую же должность?
Читать ответы (1)
Диана
29.07.2003, 10:43

Каков срок, в течение которого работодатель не может вводить в штатное расписание сокращенную должность?

Прошу помощи: имеет ли основания работник, переведенный на другую должность в связи с сокращением своей старой должности, претендовать на вновь открывшуюся спустя 2 года эту же должность? Каков срок, в течение которого работодатель не может вводить в штатное расписание сокращенную должность? Прошу ответить, если можно, со ссылками на закон. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
03.07.2014, 20:24

Право работодателя на восстановление сокращенной должности и прием нового сотрудника после увольнения по соглашению сторон

Уволили по соглашению сторон в связи с сокращением должности, через какое время работодатель имеет право восстановит сокращенную должность и принять нового сотрудника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
28.06.2012, 09:14

Как защититься от сокращения должности находясь на больничном и доказать злоупотребление работодателя

Имеет ли право работодатель предупредить о сокращении должности, если рабник находиться на больничном?. И каким образом можно доказать злоупотребление правом работодателя, который специально сокращает должность, чтобы избавиться от неугодного работника? Должность сокращается только одна, человеку осталось 1,5 года до пенсии, причем работник с большим стажем и высокой квалификацией, на иждивении дочь.
Читать ответы (1)
Виталий
24.08.2016, 01:50

Как обеспечить исполнение судебного решения о востановлении уволенного работника на сокращенную должность?

Суд вынес решение востановить уволенного по сокращению должности работника на сокращенную должность. Не возможно исполнить решение суда в связи с тем что должность сокращена. Что делать?
Читать ответы (2)
Елена
26.01.2016, 07:30

Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?

При сокращении должности работодатель обязан предложить должность взамен с таким же окладом или он имеет право предложить должность ниже оплачиваемую чем была?
Читать ответы (1)
Елена
28.01.2009, 16:52

Сокращение на работе - процедура и последствия для работника и работодателя

Меня хотят сократить. Но мне кажется, что это предлог для того, чтобы взять на моё место другого человека. ВОПРОСЫ: Какова процедура сокращения по закону? Что в таких случаях имеется ввиду-сокращение должности или работника? Если должность, то может ли работодатель, после моего сокращения, ввести эту должность вновь? Каковы последствия таких действий для обеих сторон?
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)