Как защитить свои права и сохранить работу в организации - опыт системного администратора, инвалид 3-й группы боевых действий

22.08.2014, 00:04

• г. Астрахань

Руководство организации предложило мне написать по собственному желанию или же (мы уволим тебя по не соответствию занимаемой должности) намекнув на личную неприязнь ко мне. Работаю я системным администратором, а принимали на работу в должности программиста с условием выполнения работы системного администратора а не программиста. Должностных инструкций я не видел и не подписывал.

Образование у меня высшее экономическое и не законченное высшее техническое.

Стаж работы системным администратором более 8 лет. Подскажите мне мои права (инвалиду 3-группы боевых действий) и как действовать в сложившейся ситуации при условии, что я сам увольняться не желаю могу ли я отстоять своё право на работу в данной организации? Прошел 1 день. После упоминания о инвалидности и прокуратуре выяснилось, что они уже не хотят меня увольнять а предлагают должность оператора ЭВМ с понижением заработной платы. Имеет право руководство так делать? Прошу помочь мне в сложившейся ситуации.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

22.08.2014, 00:10,

г. Санкт-Петербург

А вы сами хотите бороться за место?В таком случае не пищите заявление по собственному желанию,а все взыскания обжалуйте в судебном порядке.В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ) . Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ) .

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

22.08.2014, 01:38,

г. Астрахань

От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится. Ответ Вам уже был дан. Без Вашего согласия любые односторонние действия работодателя будут незаконными. Но доказывать это придется в суде.

Всего доброго.

Спросить