Уборщицы сталкиваются с изменением рабочих условий и отсутствием доплаты за дополнительную работу
Работаем уборщицами уже по 9 лет. По договору у нас 8-часовой рабочий день, но все эти годы нам разрешали убирать по 2 часа в день, при этом у нас минимальный размер оплаты труда. Каждая уборщица мыла по 1 этажу+туалет и лестница,2 раза в год окна. Это 10 кабинетов. Год назад 2 уборщицы вышли на пенсию, новых на их место не взяли, их работу выполняем мы,т.е.работы добавилось, но зарплата осталась та же.На 5 этажей здания нас осталось 3 уборщицы, вместо 5.Теперь нас заставили работать не 2 часа в день, как мы делали все эти годы, а 8 часов, при этом зарплата остается все та же,минималка. Если одна из уборщиц уходит в отпуск или на больничный, то работу за нее опять выполняем мы,но при этом ни копейки денег нам не доплачивают. Скажите, пожалуйста, имеет ли право поступать так работадатель-за 2 часа в день мы получали 5500 и за 8 часов в день мы тоже получаем 5500 и работая за других, делая больший объем работы, нам не доплачивают? В трудовом договоре этого ничего не прописано, кроме того, что у нас 8-часовой рабочий день.
Пришлите пожалуйста скан вашего трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
Боровичи - онлайн услуги юристов
Деятельность уборщицы после принятия на работу на общем собрании - предпринимательство
Полагается ли уборщице и гордиробщику компенсация за работу в отпуск коллег?
