Договор не обязательно заключать при приеме на работу. Если есть какие-то доказательства Вашей работы (приказ о назначении/ увольнении, запись в трудовой книжке и т.д.), то смело требуйте выплаты всей задолженности. В другом случае пригрозите обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Если Вы не были официально трудоустроены - тогда все сложнее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уволилась, работодатель отдал только часть з/п.

Что делать, если работодатель удерживает расчет при увольнении и требует найти замену для передачи дел?

Проблема невыплаты заработной платы и невозврата трудовой книжки после увольнения - как решить ситуацию?

Уволилась по собственному желанию - что ожидать от работодателя и права на компенсацию

Работадатель задерживает выплату зарплаты - что говорит закон?

Невыплата заработной платы и задержка в выдаче трудовой книжки - что делать и к кому обратиться?

Бывший работодатель требует вернуть ноутбук - что может грозить и может ли он подать на меня в суд?

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неполученные оплачиваемые отпуска за 6 лет

Проблемы с выплатой и передачей трудовой книжки - как доказать задержку и возможность наказания работодателя

Сроки передачи подписанного экземпляра Работнику

Как поступить, если работодатель отказывается предоставить справку о передаче исполнительного листа приставам?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59