Определение нормы часов и средней зарплаты для водителя скорой помощи в Оренбурге с первым классом стажа работы.
Водитель скорой помощи в оренбурге со стажем первым классом при работе сутки через трое хотел быузнать норму чаоов положеных отработать в месяц исреднию зарплату ло гзоту ато унас каждый месяц разная норма от 168 до 192
При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю)
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Спросить
Работаю на скорой с графиком сутки трое. Каждый месяц у нас разная зарплата из за разницы нормы часов. В этом году нам сделали среднюю норму часов каждый месяц одинаково. Законно ли это?
Само по себе - законно, режим рабочего времени, если не оговорен в договоре с работником отдельно - определяется работодателем самостоятельно.
Статья 100 ТК РФ.
Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Скажите, пожалуйста, есть ли норма часов в месяц для фельдшера скорой помощи при графике работы сутки через трое? Проблема: фельдшер ведет расчет нормы часов за месяц из 39 часовой рабочей недели, а водитель скорой помощи из 40 часовой рабочей недели. Правиль ли это? на какие нормативно-правовые акты можно ссылатся? Заранее спасибо!
Водитель не является медицинским работником, поэтому у него 40-часовая рабочая неделя. Коллективным договором может устанавливаться меньшая норма часов. Ссылаться на ТК РФ.
СпроситьУ меня месячный оклад 7500, норма часов каждый месяц разная. У меня каждый месяц оклад плавает, хотя норму месячную отробатываю. В декабре 168 часов-7500 оклад, в январе 136 часов-6500 оклад. Влияет ли оклад на норму часов?
Странная у вас система оплаты труда ст 129 тК РФ с плавающим окладом Оклад это всегда фиксированный размер который не зависит от нормы часов.
Спросить
Заработную плату вы получаете за фактически отработанное время. Оклад вы будете получать в полном объеме только тогда, когда отработаете норму рабочего времени за месяц, статья 91 ТК РФ. Поэтому, если вы не отработали месячную норму, то и заработная плата у вас соответственно будет меньше, в том числе и оклад. Первый ответ неверный.
Спросить
Добрый день! ОКЛАД не может быть"плавающим" Плавающей может быть заработная плата. Не путайте эти понятия. Оклад никак не может влиять на норму часов. Это норма часов может влиять на заработную плату. Изучите свой трудовой договор. Там должна быть указана система оплаты труда.
Спросить
В том то и дело, я написал, норму часов каждый месяц отрабатываю. А оклад скачит. Сейчас хотят поменять договор. Я работаю водителем день ночь, два выходных. По договору норма по 40 часовой недели. Хотят зделать установленную норму, как для стрелков 165 час в месяц. Они работают сутки через трое. Работаю в Минтрансе в охране, просто водителем.
СпроситьГде же вы отработали норму, если в декабре у вас 168, а в январе 136 часов? Вы норму не отработали. И вы не путайте оклад и заработную плату. Оклад это составная часть заработной платы и получаете вы не оклад, а, именно заработную плату, которая помимо оклада включает в себя и иные выплаты, статья 129 ТК РФ. У вас не оклад плавает, а з/п.
СпроситьОКЛАД не может быть"плавающим" Плавающей может быть заработная плата. Не путайте эти понятия. Оклад никак не может влиять на норму часов. Это норма часов может влиять на заработную плату. 40 часов в неделю, это 160 часов в месяц. А Вы отработали в январе только 136 часов. Где норма?
СпроситьХочу работать без сверхурочных на сменной работе. Норма рабочих часов каждый месяц разная. Кто должен предоставить мне ежемесячно норму перед составлением графика?
Не можете в любом случае работать, т.к. у Вас сменная работа.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год)
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьА можно узнать как правильно оплачивается отработанные 336 часов при норме часов в месяц 167 на скорой помощи и график сутки через сутки.
Очень важно понимать, за счет чего образовалось столько часов. Норма рабочего времени на одну ставку установлена Постановлением Правительства РФ в размере для каждого месяца работы. В Вашем случае это 167 часов. Если у Вас применяется работа по графику сутки через сутки, то скорее всего это работа за отсутствующего работника (не важно по какой причине он отсутствует). А законодательством разрешено работать, за отсутствующего работника, не более чем на половину месячной нормы. Считаем 167 / 2 = 83,5 часа + 167 (ваша норма) = 250, 5 часов (оплачиваются в одинарном размере), остальное время должно быть оплачено в порядке оплаты сверхурочных часов. Т.е. первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном.
С графиком та же ситуация. Есть дни в которые Вы работаете за себя, есть смены (за отсутствующего работника). Но не более чем на 1,5 ставки. Остальные часы работы только с Вашего письменного согласия и не более 120 часов в году и не более 4 часов в течении двух дней подряд. Статья 99 ТК РФ. Просматриваются явные признаки нарушений требований Трудового законодательства. Которые возможно устранить либо по требованию к работодателю либо через обращение в Трудовую инспекцию. Всего доброго.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?
Если у вас суммированный учет рабочего времени, нужно смотреть учетный период. В любом случае норм не должна превышать 40 часов в неделю.
СпроситьРаботаю по графику сутки через трое. Установлен оклад за месяц при суммированном учёте рабочего времени. В мае взяла один день за свой счёт. В итоге при норме 160 часов по производственному календарю, отработала 168 часов. Т.е. норму за месяц выполнила. Должна ли я получить оклад в полном объёме или пропорционально отработанному времени?
Я веду учет рабочего времени при сменном графике (сутки через трое) и меня интересует: при норме часов в мае 2015 года (143 часа) мой сторож отработал 152 часа из них 16 часов праздничных какова будет норма часов за месяц.
У вас суммарный учет рабочего времени, а какой период, если год то все подсчеты в конце года.
Спросить
Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам)
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
рассылкаRSS
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьРаботодатель прав,у Вас сменная работа на непрерывном производстве,поэтому и применеяется суммированный учет рабочего времени.Можете обжаловать,но дело бестолковое,это непрерывное производство...Можете так же и про рабочие дни,которые выпадают на выходные.
СпроситьУстановленная ч. 1 ст. 153 ТК РФ двойная оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день распространяется в т.ч. на работников непрерывного производства.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
С Уважением,
Умнов М.В.
СпроситьОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,++++++++++ в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.+++++++++++++++++++
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 153 Трудового кодекса РФ
Спросить
