Фармацевт стал жертвой кражи в аптеке и столкнулся с незаконными действиями СБ - как защитить свои права?

199₽ VIP

Доброго времени!Случаи полной материальной ответственности работника строго определены ТК РФ, в иных случаях требовать возмещения незаконно. Вы вправе расторгнуть ТД в любое время, при желании.

Статья 242.Трудового кодекса Российской Федерации Полная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Увольняться сейчас необязательно. Требовать возмещения до установления вашей виновности незаконно. Я бы порекомендовал привлечь к разрешению ситуации опытного адвоката, который проведёт переговоры с СБ и найдёт идеальный для Всех компромисс или поможет не платить данные денежные средства. Отзывать своё заявление тоже не рекомендуется. Шансы на успешное разрешение ситуации при участии опытного адвоката на наш взгляд хорошие.

Вы потерпевшая вследствие преступления, совершённого гипнотизёром.

И никаких денег своему работодателю не должны.

Пишите в полицию заявление об угрозах при вымогательстве СБ от Вас денег - это наказывается ст. 163 УК РФ.

Вымогательство, совершенное: а) организованной группой, наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

на основании ст. 248 ТК РФ вы написали письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. И В СЛУЧАЕ ЕГО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬС СМОЖЕТ ПОДАТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ УЩЕРБА.

МОЖНО ПОРЕКОМЕНДОВАТЬ ВАМ ОТПРАВИТЬ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОЧТЕ ПИСЬМОМ (С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ) ЗАЯВЛЕНИЕ В КОТОРОМ УКАЗАТЬ, ЧТО ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О ДОБРОВОЛЬНОМ ПОГАШЕНИИ УЩЕРБА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОСКОЛЬКУ НАПИСАНО ПОД ВЛИЯНИЕМ УГРОЗ.

ТАК ЖЕ НАПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ ПО ФАКТУ УГРОЗ В ВАШУ СТОРОНУ И ТРЕБОВАНИЕМ НАПИСАТЬ ОБЪЯЗАТЕЛЬСТВО О ПОГАШЕНИИ ДОЛГА В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ.

ЕСЛИ ФАКТ УГРОЗ ПОДТВЕРДИТСЯ ПРОКУРАТУРОЙ И (ИЛИ) ТРУД. ИНСПЕКЦИЕЙ ТО ЭТО ПОТОМ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СУДЕ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ПЫТАТЬСЯ ВЗЫСКАТЬ С ВАС УЩЕРБ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7084/11

В иске о возмещении материального ущерба, причиненного по вине работника, отказано, встречный иск о возврате незаконно удержанной зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку расписку истца о согласии добровольного погашения ущерба нельзя расценить как объяснение для установления причины возникновения ущерба; истец письменным заявлением предупредил работодателя, что с результатами ревизии не согласен, расписку просит признать недействительной.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 03.02.2014)

"О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 22. Полномочия прокурора

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Подольская городская прокуратура

www.sud09.ru

Адрес

142100, Московская область, город Подольск, Революционный проспект, дом 55/15

Телефоны

Тел.: 8 (496) 7-69-90-68

Канцелярия: 8 (496) 7-54-27-54

Отдел ГИТ МО по Юго-Западному территориальному округу надзора

http://git50.rostrud.ru/git/19734/

142117, г. Подольск, ул. Пионерская, д. 11/1

Петрова Тамара Алексеевна

8 (496) 754-23-39

Podolsk_ton@mail.ru

Ольга, добрый день!

Вашим работодателем не была соблюдена процедура наложения на Вас полной материальной ответственности, а именно ст.247, 248 ТК РФ:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, Вы имеете право отозвать свое заявление, в т.ч. направив отзыв по почте. Кроме того, данное Вами обязательство до тех пор пока не будет завершено служебное расследование не имеет никакой юридической силы.

Взыскания относительно заработной платы возможны при наличии договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). При этом, работник должен быть отнесен к категории, с которыми можно заключать такие договоры (Перечень утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Заявление об отзыве предыдущего либо направьте почтой только не с уведомлением (оно, конечно, не повредит), сколько с описью вложения- именно она доказывает что именно Вы положили в конверт, либо направьте с аналогичным текстом телеграмму в адрес работодателя. Если удержания будут производиться- срочно в трудинспекцию и прокуратуру. Уволиться Вы можете в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели.