Является ли внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию изменением обязательных условий трудового договора?

Ст. 57 ТК РФ - читайте, что такое "существенные" (а не обязательные) условия трудового договора.

Если они меняются - то надо предупреждать за 2 месяца. Если нет - то не надо.

С уважением,

Антон Жаров

Уважаемая Алла,

нормами ТК (ст. 57 ТК) не предусмотрено обязательного указания трудовой функции, системы оплаты труда, режима рабочего времени и т.п. работника еще в каком-либо документе, помимо трудового договора. В связи с этим вопросы оформления должностных инструкций для регламентации трудовых обязанностей работников решаются работодателями самостоятельно.

Т.е., если в трудовых договорах с Вашими работниками предусмотрен пункт, согласно которому обязанности работника, распорядок дня и т.п. определяются должностной инструкцией, эта должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и изменять ее можно в порядке, предусмотренном для изменения условий самого трудового договора. Она также должна быть подписана работником при заключении трудового договора.

Если же, как часто и бывает, с работником заключен трудовой договор, в тексте которого прописаны все необходимые условия и ссылок в нем ни на какую должностную инструкцию нет, и еще Работодателем дополнительно составляется должностная инструкция, положения которой частенько просто дублируют положения ТД, то в таком случае можете менять в ней все, что хотите, т.к. никакого юридического значения она не имеет.