Куда пожаловаться на руководителя.

В трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

В Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Подробнее ➤

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Удачи Вам

Здравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию за нарушение требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. N 169н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам", а также за нарушение требований ст. 223 Трудового кодекса РФ:

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Как пожаловаться - изложить суть проблемы последовательно и логично.

Здравствуйте, в прокуратуру жалобу напишите

Добрый день. Рекомендую получить в отделе кадров документы - должностные инструкции, положение о трудовом распорядке. С жалобой на действия работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию готова оказать помощь в подготовке мотивированногго заявления.

Добрый день Елена, сталкивался с данной проблемой и действовал следующим образом:

1. Момент оскорбления записать либо на видеокамеру либо на диктофон

2. Обратиться к руководству (вашего начальника) и скорее всего его уволят, но сразу же нужна доказательственная база

3. Отчет о работе вправе требовать в случае если это прописано в трудовом договоре.

Если в госучреждении руководитель не адекватный и не умеет работать с подчиненными, то как он может работать с гражданами. В этой ситуации в организации должна быть создана конфликтная комиссия, профсоюз. Если это не помогает то коллективная жалоба вышестоящему руководителю ил на крайний случай в суд с иском о защите чести и достоинства. С уважением.

Если речь о трудовых отношениях, то вправе обратиться в трудовую инспекцию. Но анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются.

Здравствуйте. Ничего не грозит, будет проходить свидетелем по уголовному делу.

Могут привлечь за соучастие.

Если действительно было содействие. То соучастие.

Статья 32. Понятие соучастия в преступлении

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 32 УК РФ

Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если будет доказана вина руководителя - ответственность за соучастие. Это всё, что можно сказать в рамках виртуальной консультации и при имеющейся в вопросе информации.

Доказательства нет, только слова на листке.

Могу ли в данной ситуации уволиться по собственному желанию ?

Не уволят по статье в данной ситуации?

Что являеться докзательством вины соучаствия для подачи в суд?

Я подала сегодня заявление на увольнение ,может начальник издать сегодня приказ о недоверии и уволить по статье?

Если в суде доказали кражу ,может ли ответчик вернуть сумму высчитывая с зарплаты и какой процент будут высчитывать? .

Если есть малолетние дети учитываеться ?

Анонимно не можете. Можете написать жалобу в инспекцию по труду от своего имени , и указать в жалобе просьбу о неразглашении заявителя, и тогда они не имеют право сообщать о вас информацию работодателю

Добрый день! да, подчиняются

1) Директор школы.

2) Полиция.

Уважаемая Марина,

Трудовой кодекс это не регулирует. В вашем случае можно попробовать доказать унижение чести и достоинства личности, но это не просто. Записывайте его крики, оскорбления и т.п. А затем только в суд.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Вы можете обратиться в инспекцию по труду. Контакты на сайте http://git29.rostrud.ru/

В трудовую инспекцию обратитесь, они наложить штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.