Основные вопросы о первичном медицинском осмотре - кто оплачивает, как возмещаются расходы и кто издает приказ?
За чей чей счет работодателя или работника оплачивается первичный медицинский осмотр? В том случае, если работник требует возмещения расходов, он пишет заявление и издается приказ или что? Кто его издает, отдел кадров или бухгалтерия? Спасибо.
За чей чей счет работодателя или работника оплачивается первичный медицинский осмотр? за счет работодателя.
СпроситьПри оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?
Уважаемый Сергей!
Сотрудник оформляется на работу приказом работодателя на основании трудового договора. Этот приказ проходит через отдел кадров, его номер вписывается в трудовую книжку.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьПомогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Оксана!
Бухгалтерия (администрация в целом) неправы, согласно ст.80 Трудового Кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за две недели. Правила таковы, что в день истечения срока предупреждения, неважно, рабочий ли это день или выходной, в т ч общепринятый выходной или праздничный, работник вправе начиная со следудующего дня выходить на работу.
Неважно также, закрыт больничный или нет, в конце концов, если работник настаивает на своем увольнении, и не желает работать, ему просто потом не оплатят те дни, которые наступят после истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о. срок предупреждения истек - можно не выходить на работу, а за задержку расчета уже наступит ответственность администрации.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьМогу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.
Можете отказать. Просите официальный запрос вы же не знаете с кем по телефону разговариваете.
СпроситьСкажите пожалуйста, работник проходил медицинский осмотр за счет работадателя и спустя три месяца увольняется по собственному желанию. Можно ли с работника удержать сумму или часть расходов потраченных на комиссию?
Здравствуйте! Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст 213 ТК РФ). Удержания за медосмотр не предусмотрены ТК РФ и законодательством, следовательно неправомерны.
СпроситьВозник такой вот вопрос, что считается днем обнаружения проступка?
Например если работник, совершает дисциплинарный проступок 01.10, 02.10 на работника пишется жалоба и регистрируется. Непосредственный руководитель работника, которому работник подчинен знает о том, что работник совершил проступок, 15.10 в службу безопасности поступает письмо о том, что такой-то сотрудник совершил дисциплинарный проступок, причем письмо поступает от профильного специалиста по обработке жалоб. 30.10 издается приказ об проведении служебного расследования, 30.10 работнику приходит требование с вопросами о предоставлении письменного объяснения, 31.10 работник предоставляет пояснения, 11.11 дается заключение по результатам служебной проверки, (работник с 05.11 по 13.11 находился в отпуске), 12.11 издается приказ об увольнении (уволить 13.11), 13.11 работника увольняют (выдают трудовую, сведения о застрахованных, ознакамливают с приказом об увольнении), 13.11 издается приказ об отмене приказа об увольнении, 14.11 работника знакомят с приказом об отмене приказа об увольнении, требуют приступить к выполнению должностных обязанностей, 20.11 издается приказ об увольнении по тем же основаниям что и приказ об увольнении от 12, 21.11 работника увольняют.
Исходя из вышеперечисленного, когда должен был считаться день обнаружения проступка, то есть когда началось течение месячного срока?
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на этот счет разъяснено следующее:
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Вы пишите: Непосредственный руководитель работника, которому работник подчинен знает о том, что работник совершил проступок, Получается что руководитель узнал о совершении дисциплинарного проступка 02 октября И с этого дня должен течь месячный срок установленный статьей 193 ТК РФ В описанной же ситуации месячный срок пропущен.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ. Тогда возникает один вопрос, как якобы утверждает непосредственный руководитель, он знал что работник выдал документ, однако он якобы не знал правомерно это было или нет, при этом сам непосредственный руководитель по просьбе работника выдал этот документ.
Все равно считается что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен, и должны были привлечь работника не позднее 02.11?
СпроситьУзнал 2 октября последний день это 02 ноября
Вы пишите: непосредственный руководитель утверждает, он знал что работник выдал документ, однако он якобы не знал правомерно это было или нет, при этом сам непосредственный руководитель по просьбе работника выдал этот документ. Это такая крайне слабая аргументация со стороны руководителя Как не знал руководитель-если он сам выдал этот документ Месячный срок как ни крути здесь пропущен Приказ о наказании ст*ТК РФ должен быть издан не позднее 2 ноября.
СпроситьИ узнал о правомерно ти выдачи такого документа он узнал только якобы после проведения служебного расследования.
СпроситьВесьма странная позиция руководителя Тогда получается руководитель некомпетентный, если он не мог сразу понять правомерно или неправомерно он выдает документ, что только по результатам служебного расследования до руководителя дошло что он неправомерно выдал документ Как это это все несерьезно.
СпроситьДело в том, что документ выдаётся клиенту только при предъявлении паспорта, работник взял паспорт у другого человека, отправил документ на печать и после этого попросил своего руководителя передать документ, сам же он ушёл. Сам проступок был совершён 01.10. Получается что когда руководитель узнал о том, что поступила жалоба, то фактически с этого момента начинается течение срока.
СпроситьПри этом суд первой инстанции, указывает на то, что работодатель не нарушил сроки применения дисц плинарного взыскания, и по этому срок для привлечения к дисциплинарной ответственности начал течь по результатам служебного расследования, то есть с 11.11. При таком подходе однозначно же будет отмена судебного решения в пользу истца?
Спросить
Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
Помогите в след. Вопросах. Обязан ли работник предоставлять работодателю заявление на продление отпуска в случае его временной нетрудоспособности и предоставления больничного листа? Издает ли работодатель приказ на продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника? Заранее благодарю!
Приказ может и не издаваться, но заявление нужно написать для уведомления работодателя о нахождении Вас на больничном листе. Отпуск продляется автоматически на количество дней нахождения на больничном.
СпроситьМарина,да когда вы болеете какой же это отпуск...отпуск это когда на море лежишь на берегу и греешь животик...а вы лежите с температурой 42 градуса,в жару и лихорадке и вы называете это отпуском...))))кроме больничного листа по Трудовому Кодексу вы ничего не обязаны представлять...если спрашивают что то еще это нарушение закона...жалуйтесь в труд.испекцию и прокуратуру
Спросить
Уважаемая Марина, заявление не обязательно, главное оповестить работодателя в письменной или устной форме о Вашей временной нетрудоспособности. Отпуск работника продлевается на срок временной нетрудоспособности автоматически. А больничный лист Вы обязаны предъявить. Работодатель на свое усмотрение может издать приказ о продление Вашего отпуска, законом это нигде не регламентируется.
Спросить
Марина глава 19 Трудового Кодекса регламентирует все виды отпуска....там нет такого понятия."отпуск в связи в временной нетрудоспособностью"...все это работодатели выдумывают что бы экономить на работниках..попирая ваши трудовые права
СпроситьЗдравствуйте, Марина, ст.124 ТК РФ регулирует вопрос продления отпуска:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
Как видите, учитывается пожелание работника, а оно может быть выражено в письменной форме, в заявлении.
Спросить
Здравствуйте, Марина. Работодатель прежде всего должен выяснить решение работника о продлении или переносе отпуска (работник имеет право и на то и на другое ст. 124 ТК РФ).
Распоряжение работодателя относительно продления или перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника. Ну и на ст.124 ТК РФ, естественно.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьРаботник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьИмеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им
(новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели об увольнении подав заявление по собственному желанию.Никто не может никого задержать.
СпроситьПомогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.
Елена! С учетом предыдущего ответа с советом про удержание уточню.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
- допущена счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.
П.с. так что не спешите и не совершайте ошибок со своей стороны.
Спросить
