Ребенок заболел, была у врача и открыт больничный лист у терапевта, но не предупредила официально на работе - могут ли уволить?

Галина Яковлевна!

Не пишите объяснительную записку. Начните так:

Руководителю.....

от ФИО, должность

заявление

Довожу до вашего сведения, что и так далее.

Не пишите как объяснение, это предполагает, что вы в чем-то раскаиваетесь.

Вас не могут уволить во время нетрудоспособности. Главное не злоупотребляйте своими правами.

Напишите объяснение и подробно укажите обстоятельства происшедшего. Дети не имеют отношения к увольнению. Если работодатель придет к выводу, что отсутствуют уважительные причины невыхода на работу, то уволят. Но мне кажется они есть, единственно проблема - временные интервалы.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное ОБЪЯСНЕНИЕ. Если Вы объяснение назовете заявлением, от этого суть не меняется, а может вызвать нездоровые эмоции у руководства.

Раскаяние всегда учитывается при принятии решения.

В Ваших интересах объяснительную написать. Всё как было и изложите. Предупреждать работодателя о невыходе - закон не обязывает. Но это может быть закреплено в локальных актах. В то же время, сошлитесь на трудные семейные обстоятельства и болезнь ребенка.

Уволить Вас, конечно, могут. Но если есть оправдательные документы. то в судебном порядке восстановитесь. Лучше, если пойдете к работодателю и поплачетесь о нелегкой судьбе и тиране-муже.

Всего доброго.