Необходимо уволить девушку с декретной ставкой и сохранить себе постоянную работу
Помогите пожалуйста. Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли девушку. В апреле этого года, их перевели в другую организацию, а я осталась в старой. Мне сказали, что как только я захочу выйти на работу, я должна уведомить их, они уволят девушку с той организаций и возьмут меня. Получилось так, что я собралась выходить, а мне говорят, что она забеременела и их не предупредила, теперь она уходит в декрет, а я приду на её место, на декретную ставку. Когда её оформляли в другую организацию, оформили на постоянную работу. Я же в свою очередь, не хочу идти на временную ставку с основной. Как лучше поступить?
Если ее приняли временно, тогда обязаны продлить с ней ТД до окончания беременности и уволить после рождения ребенка.ст. 261 тк рф.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место.
Юристы ОнЛайн: 108 из 47 433 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отправить на новое место работы сотрудника, который был в декретном отпуске?
Вопрос о расчетных выплатах после ухода в декретный отпуск и последующем возвращении на работу
Как правильно оформить работника, выходящего из декрета, и что будет с моей работой после его возвращения?
Имеет ли право директор (частное предприятие) оставить ту которая работает "за нас всех", а меня уволить?
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Всех приказом перевели в другую организацию, а меня одну оставили в старой, притом что не объяснили причину.
Возможно ли перевестись на свободную ставку, если я работаю на декретной ставке в государственной организации?
