Право на выплаты при отпуске по уходу за ребёнком и беременности в ОВД - какие условия существуют?
Я являюсь аттестованным сотрудником ОВД, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Не выходя на работу планирую родить второго ребёнка (беременна - 26 недель). 23 сентября 2014 г. в женской консультации мне дадут больничный лист по беременности и родам. Получу ли я на работе все выплате, которые получала уходя на больничный по беременности и родам с первым ребёнком, не приступая к своим должностным обязанностям ни на один день? Почему то в отделе кадров мне говорят, что я должна выйти хотя бы на один день на работу? Если это так, то на каком основании? У меня несколько знакомых, работающих в других организациях уходили в декрет не выходя из первого декрета и им при этом на работе всё оплачивалось! В МВД есть какие то особенные условия?
Ваш выход на работу ничего не решает.Можете не выйти и сразу написать рапорт на отпуск по Б иР,
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (уже 2 года). Планирую второго ребенка. Как мне выгоднее - выйти на работу, например, на пол-года и потом уйти в декрет или идти во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Как расчитываются выплаты во втором декрете, исходя из зарплаты, которая была до первого декрета? Спасибо.
Можете не выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
--- Здравствуйте, больничные листки рассчитывают бухгалтера а не юристы, к ним и обратитесь по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы Вам может быть предоставлен только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Имея ребенка до 14 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), работодатель отказать не вправе. Ст.93 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по БиР. По Вашему заявлению для расчета пособия могут быть взяты другие годы работы.
Лист нетрудоспособности открывается не по желанию беременной, а по состоянию здоровья. Беременность не является заболеванием.
СпроситьЗдравствуйте, для расчета "отпускных" по беременности и родам, берется средний заработок двух последних календарных лет. Т.к. в связи с уходом за ребенком отработанных дней у вас нет, вы можете написать заявление на замену лет для определения среднего заработка. В связи с чем нет разницы будите ли вы на больничном или в отпуске.
СпроситьВопрос по декрету, в 2013 году я ушла в декретный отпуск в котором нахожусь по настоящее время, в 2016 году планируем родить второго ребенка, интересует несколько моментов:
1) отпускные по беременности и родам, если я уйду второй раз в декрет в 2016 году, я получу аналогично что и за первого ребенка, т.к. 2014 и 2015 годы я находилась в отпуске по уходу за ребенком?
2) детские до 1,5 лет я также буду получать аналогично первому ребенку, т.к. опять таки 2014 и 2015 годы в отпуске по уходу за ребенком?
3) нужно ли будет формально выходить на работу, чтобы закрыть первый больничный и открыть второй?
4) в настоящее время у меня 1,5 месяца не отгуленного ежегодно отпуска, до ухода в декрет работодатель мне отказался его предоставить, хочу написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и сразу же на ежегодный оплачиваемый отпуск, а после окончания ежегодного сразу опять на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать и не скажется ли этот ежегодный отпуск на моих отпускных и пособию до 1,5 лет при рождении второго ребенка в 2016 году?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
получите те же декретные.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочке сейчас 1,2 года. Получаю за ребенка пособие по уходу до 1,6 лет через работодателя. В данный момент я беременная и срок 26 недель, больничный лист женская консультация выдаст на руки в 30 недель. Вопросы: 1) оплатят ли мне оставшиеся месяцы отпуска по уходу за первого ребенка, то есть, до декабря?; 2) как будет начислен больничный лист по беременности и родам за второго ребенка, если я ушла в декрет в 2014 году, а расчет произведен за 2012-2013 гг.; 3) нужно ли мне выйти на работу, хотя бы на 1 день? Заранее благодарна за ответы.
1) в данном случае вы должны выбрать либо вы получаете пособие на ребенка или пособие по БиР. В двух отпусках вы не можете находиться.
2) Для расчета пособия по БиР будут брать период 2 прошлых года до первого декрета.
Спросить
1. Либо Вы предъявляете больничный по беременности и родам к оплате и пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, либо продолжаете получать пособие до 1,5 лет на первого ребенка. Смотрите, что Вам выгоднее. Оба пособия получить не можете.
2. Вы вправе заменить 2014 год на 2012 год, то есть расчет будет таким же, за 2012-2013 года.
3. Не надо Вам выходить на работу.
Спросить
Обязательства по выплатам пособий в декрете - вопросы о выплатах, индексации и возможных требованиях
Нужна консультация с точки зрения обязательств по выплатам пособий в декрете.
Например в январе 2017 года закончились выплаты по первому декретному отпуску. А с ноября 2016 года открыт больничный лист по беременности и родам на следующего ребенка.
По закону если я правильно понял, при выходе в декрет из декрета положен один из видов выплат на следующего ребенка: либо больничный лист, либо отпуск по уходу.
Вопрос. Какие именно выплаты положены нашей сотруднице и должна ли быть какая-то индексация выплат при невыходе из декретного отпуска на работу? И какие обоснования в случае требований нашей сотрудницы о полной выплате в следующем декрете? Может просить и больничный лист и отпуск по уходу в полном объеме. Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:Спросить1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Являюсь аттестованным сотрудником МВД В первом декрете больничный по родам был до 8 января 2015 года, из декрета должна была выйти на работу 3 октября 2017. С 9 января 2015 года разрешили оформить отпуск с условием, что по выходу из декрета в 2017 году в отпуск не пойду. Вышла на работу с 01.11.2016 до 27.02.2017, с 27.02.2017 по 02.08.2017 больничный по родам (второй декрет). Хотела оформить основной отпуск по истечению больничного, но кадры говорят, что отпуск не полагается. Вопрос полагается ли отпуск, сколько дней при условии, что выслуга составляет на данный момент 15 лет? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Нам никак не ответить на Ваш вопрос. Поскольку нет информации о ранее использованных отпусках. Направьте жалобу в прокуратуру - там разберутся. Они вправе запрашивать и изучать документы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с мая 2011 года (из декрета в декрет). Сейчас снова беременна.4 августа должна была выйти на работу, но у меня есть 21 день отпуска (как раз до наступления нового декрета). Вопрос в том, увеличит ли мне детские пособия до полутора лет мой выход на работу хотя бы на несколько дней или нет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Щас беременна на второго ребенка. И мне открыли больничный лист. Должна ли организация мне выплачивать декретные (больничные) . если я не выходила на работу, и ушла с декрета на декрет?
Официально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.
Для расчета пособия по беременности и родам в связи с отпуском по беременности и родам в январе 2016 г. вам выгодно будет поменять 2015 и 2014 годы на годы предшествующие году, в котором был второй отпуск по беременности и родам. Это же касается и пособия по уходу за третьим ребенком. Ст. 14 ФЗ 255.
СпроситьЯ являюсь аттестованным сотрудником мвд, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планируем второго ребенка. Получу ли я пособие по беременности и родам и все причитающиеся выплаты. Надо ли для этого выходить на работу.
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьВаш выход ничего не решает--получите те же декретные,что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов.
Спросить
