Отстранение главного бухгалтера при проверке - права и возможности
Главного бухгалтера отстранили от работы приказом директора в связи с поступлением служебной записки от заместителя на время проверки для утраты доверия. На работу бухгалтер не должен ходить? Если проверка не подтвердить нарушения, может ли она просить оплатить ей вынужденный прогул, на основании чего (в законе сказано что оплачивается при незаконном отстранение)? Является ли такое отстранение незаконным, ведь директор может сомневаться в сотруднике?
Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;
б) для юридического лица - штраф или административное приостановление деятельности.
Во-вторых, к материальной, а именно - выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Спросить
В фирме, где я раньше работала, проводили аудиторскую проверку. На момент проведения проверки, бухгалтер находилась в больнице. Документы для проверки предоставлял директор. С протоколом ошибок бухгалтера не знакомили. Директор собственноручно написал, что "бухгалтер на работу не появляется, присутствовать при проверке и давать пояснения по протоколу ошибок отказалась". При этом бухгалтера даже не ставили в известность. Может ли аудиторская компания дать заключение в таком случае. Законны ли действия со стороны аудиторской компании.
Ольга Петровна,аудиторская компания делает свои выводы и даёт свои заключения, только на основании предоставленных ей документов, и проведения проверки по данным документам, а не при ознакомлении с нею бухгалтера либо иных лиц.
Спросить
Уважаемая Ольга Петровна, г.Киров!
Вы не указали в своём вопросе, по чьей инициативе проводилась аудиторская проверка.
Но в любом случае вся персональная ответственность за результаты аудиторской проверки возлагается на руководителя организации.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 19 февраля 2010г
14:11 уф.вр.
СпроситьПроверка проводилась по инициативе директора. Он предоставил все документы, которые хотел, а подтверждающих документов не предоставил. Сейчас обвиняет несколько человек, в мошенничестве, подал заявление на основании аудиторской проверки в ОБЭП. Правомерна ли такая ситуация.
СпроситьОльга Петровна, но если у Вас есть подтверждающие документы, снимите с них копии и предоставьте следователю, вместе с оригиналами, оригиналы оставьте себе. Если директор не сможет ничего доказать в суде, предъявляйте иск к директору.о защите чести и достоинства и деловой репутации.
Спросить
Уважаемая Ольга Петровна! В соответствии со ст.ст 23, 141 и 144 УПК РФ действия руководителя коммерческой организации совершенно правомерны. ОБЭП, приняв заявление обязан провести проверку, в случае, если будут обнаружены признаки преступления - мошенничество или какое-либо другое -, уголовное дело будет возбуждено и передано по подследственности. В рамках проверки у всех работников, которых обвиняет руководитель, будут отобраны объяснения.Проверка - это самый удобный момент, чтобы представить документы, которые скрыл директор, а если они изъяты из офиса, указать местонахождение их дубликатов, напр., налоговая инспекция, ПФ, ФОМС и т.д. Также главбух может пояснить, почему аудиторская проверка проходила без ее участия, представить больничный лист или др. оправдательные документы. Главное не паниковать. Больше половины проверок коммерческой деятельности в ОБЭП заканчиваются постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела.
Желаю удачи. Валерий Наумов
СпроситьУважаемая Ольга Петровна, г.Киров!
Ваш директор сделал необдуманный шаг, его обращение в ОБЭП может для него же обернуться большими проблемами.
Сотрудники ОБЭП любят участвовать во внутренних разборках коммерческих организаций, чтобы затем уже возбудить дело в отношении их руководителей и привлечь их к ответственности.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19 февраля 2010г
22:23 уф.вр.
СпроситьЕсли заместитель главного бухгалтера уволилась, то может ли главный бухгалтер получить доплату за выполнение работы заместителя главного бухгалтера.
Добрый день! Может, если директором предприятия будет издан соответствующий приказ о совмещении Вами должностей.
Для совмещения требуются:
обязательное письменное согласие работника на это;
допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
издание приказа работодателя об этом.
СпроситьПри подозрении на мошенничество с деньгами бухгалтера в частной фирме была проведена аудиторская проверка без привлечения бухгалтера, проверка подтвердила наличие мошенничества с денежными перечислениями, было возбуждено уголовное дело, адвакат бухгалтера утверждает, что директор не имел права проводить аудиторскую проверку не предупредив об этом бухгалтера и не привлекая бухгалтера к проверке. Правочно ли его утверждение, ведь знай бухгалтер о проверке она моглауничтожить или спрятать документы.
Здравствуйте. Адвокат не прав. Нижеприведенным законом не предусмотрена обязанность директора предупреждать бухгалтера об аудиторской проверке. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)
Статья 48. Аудиторская проверка общества
Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества, а также для проверки состояния текущих дел общества оно вправе по решению общего собрания участников общества привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом, членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, членами коллегиального исполнительного органа общества и участниками общества.СпроситьПо требованию любого участника общества аудиторская проверка может быть проведена выбранным им профессиональным аудитором, который должен соответствовать требованиям, установленным частью первой настоящей статьи. В случае проведения такой проверки оплата услуг аудитора осуществляется за счет участника общества, по требованию которого она проводится. Расходы участника общества на оплату услуг аудитора могут быть ему возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества.
Привлечение аудитора для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества обязательно в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Правочно ли его утверждение, ведь знай бухгалтер о проверке она моглауничтожить или спрятать документы.
Не правомерно.
Все дело в том, что следователь все равно проведет суд бухг-ую экспертизу, а эта аудиторская проверка будте лишь одним из доказательств - в виде документа - мнением специалиста.
А потому, по сути, имел право или не имел право провести роли и правового значения не имеет.
Это допустимое доказательство и исключить его из числа доказательств не получится.
Это же не инвентаризация была.
Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.
Согласно ч 2. ст.74 УПК РФ В качестве доказательств допускаются:
1) показания подозреваемого, обвиняемого;
2) показания потерпевшего, свидетеля;
3) заключение и показания эксперта;
3.1) заключение и показания специалиста;
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 04.07.2003 N 92-ФЗ)
4) вещественные доказательства;
5) протоколы следственных и судебных действий;
6) иные документы.
Поэтому эта проверка и будет иным документом. Тем более, что ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ не содержит обязательных требования по участия бухгалтера.
Спросить---здравствуйте Светлана, согласно ФЗ РФ от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" есть такое право, но не обязательно в присутствии главбуха должны производить аудиторскую проверку. Так что мало ли что не говорит адвокат, суд сам примет решение по вопросу рассмотрения данного факта. Статья 21. Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки
Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки [u]имеют право:
1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;[/u]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Уважаемая Светлана г. Краснодар!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую главному бухгалтеру как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба, а предложить разрешать данный спор в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.11.2017 г.
Спросить
В данном случае адвокат не прав
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
процедура установление причины возникновения у работодателя материального ущерба не обязывает работодателя привлекать для ее проведения работника. В данном случае обязанность работодателя в том чтобы по требованию работника дать возможность ознакомиться со всеми документами проверки.
В рамках возбужденного уголовного дела проводятся необходимые следственные действия и они проводятся уже в рамках не ТК РФ а УПК РФ.
СпроситьНа какой закон можно сослаться для подтверждения того, что проводить аудиторскую проверку нельзя без бухгалтера.
Спросить
Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об аудиторской деятельности"Вот на этот закон Вы можете спокойно сослаться при обжаловании аудиторской проверки в судебном порядке. Хорошего приятного вечера вам.Спросить
Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
Статья 21. Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки
Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право:
1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
2) получать от органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено настоящим Федеральным законом;
2.1) знакомиться с документами и (или) информацией, полученными органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 03.11.2015 N 306-ФЗ)
2.2) представлять документы и (или) информацию, запрашиваемые в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля по собственной инициативе;
(п. 2.2 введен Федеральным законом от 03.11.2015 N 306-ФЗ)
3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля;
4) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, повлекшие за собой нарушение прав юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации к участию в проверке.
СпроситьНет такого закона.
Наоборот заключение для дела уголовного будет доказательством - иным документом. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ не содержит обязательных требования по участия бухгалтера.
Также закон об ООО не содержит таких требований.
Спросить---Здравствуйте, увы, но в качестве доказательств проверка будет принята судом во внимание. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?
Подайте заявление в полицию о привлечении директора к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
СпроситьВ бюджетном учреждении директор был привлечен к административной ответственности за грубейшие ошибки его гл. бухгалтера. Ответственность ввиде крупного штрафа. Как можно директору отсраснить главного бухгалтера от работы временно на время проверки, для выяснния причин случившегося? И это при том, что нет прямого указания проверяющего органа об ее отсранении... Какие есть варианты отсранения главбуха?
Добрый вечер! На сколько я представляю, в бюджетных учреждениях штатные единицы назначаются и увольняются с работы по распоряжению директора учреждения, кроме самого директора, который назначается собственником. Посмотрите как принимался на работу главбух, отстранить его сможет то же лицо. Во всяком случае, с сохранением оклада Вы его отстранить можете. Для этого достаточно вынести приказ и ознакомить с ним работника. Далее Вы должны провести служебную проверку, назначить комиссию для этих целей. Обязательно запросить у работника объяснения. Если будет выявлена и зафиксирована его вина, хотя бы частично штраф можно будет удержать из оклада главбуха.
СпроситьМожет ли иметь место такая ситуация. В фирме генеральный директор исполняет обязанности главного бухгалтера. На работу хотят принять сотрудника на должность заместителя главного бухгалтера. Может ли быть заместитель без главного?
Вообще Вы вправе сами утверждать свое штатное расписание и должности. Поэтому можно.
СпроситьЕсли в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Да, можно внести в штатное расписание заместитель главного бухгалтера или помощник бухгалтера. Для выполнения данных функций ген. директором необходимо издать соответствующий приказ. Например: в связи сотсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера возложить обязанности главного бухгалтера на ген. директора (ФИО).
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Вы свободны в установлении любого состава работников и их трудовых обязанностей, если иное не установлено учредительными документами.
СпроситьВ организации планируется с нового года вывести главного бухгалтера из аппарата управления и подчинить его заместителю директора. Сейчас он подчиняется напрямую директору. При этом у главного бухгалтера остаётся право второй подписи. Возможно ли такая структура? Получается, что главный бухгалтер с правом второй подписи будет находиться в подчинении у заместителя директора без права подписи. Зинаида.
Само по себе - законодательство не вмешивается в установление организационной и штатной структуры, установление иерархии в подчиненности в организации.
СпроситьПосле смены учередителя, генерального директора и главного бухгалтера в одном лице (при продаже фирмы), ответственность за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете в период его правления, переходит к новому генеральному директору и главному бухгалтеру или отвечает старыйдиректор/ гл. бухгалтер по старым периодам?
Анастасия! Все зависит от вида ответственности. Та ответственность, которая возложена на юридическое лицо (например по неуплате налоговых отчислений, оплата по договорам контрагентам, нарушения трудового законодательства) так и остается на юридическом лице. Выступать представителем организации перед налоговым органом и в судах будет новый директор. Что касается персональной ответсвенности руководителя, то в случае выявления нарушений (преступлений), совершенных прежним руководителем, он (прежний) и будет привлекаться к ответсвенности за те действия, которые были им совершены в период работы руководителем с учетом срока исковой давности. Успехов.
Спросить
Хотелось бы добавить, что при альтернативной ликвидации составляйте акт приема-передачи все документации, чтобы при обращении налоговых органов к вам вы всегда могли сказать, что ничего не знаете так как все передали новым. Также существует риск, что налоговики выдут на новых и им они дадут объяснения, что оформили все за копейки и ничего не знают. Вот тогда то и могут возникнуть проблемы.
Спросить
