Елена
30.08.2016, 10:36
Увольнение работников при банкротстве предприятия. Как правильно себя вести.
Увольнение работников при банкротстве предприятия. Как правильно себя вести.
Читать ответы (1)
Что делать и как правильно себя вести при реорганизации банкротстве предприятия.
• г. Кострома
Что делать и как правильно себя вести при реорганизации банкротстве предприятия.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
Зиновьева В.Н.
26.08.2014, 17:01,
г. Кострома
Согласно ст. 11 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ N 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.) при банкротстве предприятия или его ликвидации в судебном порядке работники пользуются положением привилегированных кредиторов.
Зарплата, составляющая привилегированный кредит подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения задолженности по зарплате по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) предусмотрены три последовательно удовлетворяемые очереди.
Первая очередь – расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
Вторая очередь – расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам
Третья очередь – расчеты с другими кредиторами.
Спросить
Алексей
09.04.2009, 16:06
Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов
Реорганизация предприятия путем выделения.
1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.
2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.
3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?
4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Читать ответы (4)
Татьяна
31.07.2015, 11:12
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Читать ответы (1)
Вера
21.10.2015, 20:47
Как обезопасить себя при банкротстве моего работодателя и сохранить последний заработок.
Как заранее предугадать дату объявления банкротства компании? Как правильно вести себя при банкротстве компании в которой я работаю, что необходимо предусмотреть заранее, чтобы не остаться без зп за последний месяц работы? Какие выплаты положены сотрудникам компании при банкротстве?
Читать ответы (1)
Юлия
30.09.2015, 07:29
Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия
Какие первые шаги при реорганизации (присоединении) к муниципальному казенному предприятию другого муниципального казенного предприятия должно сделать предприятие?
Читать ответы (1)
Светлана
03.12.2013, 11:53
При объявлении банкротстве предприятия как вести себя сотрудникам (есть исполнительные листы по невыплате заработной платы)?
При объявлении банкротстве предприятия как вести себя сотрудникам (есть исполнительные листы по невыплате заработной платы)?
Читать ответы (1)
Иван
09.01.2014, 17:02
Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы
Происходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Читать ответы (1)
Владимир
07.12.2010, 19:23
Правильно ли это, если нет, то как можно доказать?
Прошу разъяснить расчет отпускных при реорганизации предприятия. В марте месяце на нашем предприятии была проведена реорганизация, сейчас я ушла в отпуск и мне произвели начисление отпускных с марта месяца. Хотя я думаю что начисление должны делать за 12 мес., а наш гл.бухгалтер утверждает что сделала расчет верно. Правильно ли это, если нет, то как можно доказать?
Читать ответы (1)
Егор Петров
15.07.2020, 16:09
Подводные камни банкротства - как получить задолженность при долгах по зарплате и перед поставщиками и энергетиками?
Предприятие на грани банкротсва. Задолженность по зарплате 6 месяцев, у предприятия долги перед энергетиками, поставщиками. Как получить задолженность и расчет при банкротстве?
Читать ответы (1)
Надежда
29.01.2019, 14:30
Вопросы о законной силе сертификатов и лицензий после реорганизации
Помогите прояснить следующие моменты: Предприяти 1 реорганизовалось путем присоединения к предприятию 2. .Предприятие 1 имело сертификаты на производимую продукцию и лицензии на оказание ряда услуг. Также они мели статус единственного поставщика.
3. Предприятие 2 после реорганизации стало правопреемником предприятия 1. в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ
ВОПРОС:
1) Имеют ли законную силу все сертификаты и лицензии выданные предприятию 1 до реорганизации?
2) Можно ли с Предприятием 2 работать как с единственным поставщиком, по закупкам, также как с предприятием 1 (до его реорганизации), и какой документ для предприятия 2 может стать подтверждающим его статус Единственного поставщика. Может ли этот факт быть закрепленным в договоре подписанном при реорганизации путем присоединения?
Или же предприятие 2 должно получить все лицензии на услуги и сертификаты на продукцию на свое имя заново после реорганизации, а также подать документы для признания его (предприятия 2) .
Спасибо.
Читать ответы (1)