Срок для поиска новой работы после увольнения по сокращению штата - правда или миф?
Увольняют по сокращению штата, слышала что должны дать 3 дня т е 24 часа для поиска новой работы. В какой период и правда ли это. И в каком нормативном документе об этом написано?
По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением
Спросить
Я вот по какому вопросу.
Меня увольняют по сокращению штата. Я слышала, что должны предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. Так ли это?
К сожалению данное правило действует только в том случае, если у работодателя в кол. договоре или ином локальном акте сказано про предоставлении дней (часов) на поиск работы.
А трудовой кодекс такой обязанности для работодателя не содержит.
СпроситьМеня увольняют по сокращению должности, меня как положено предупредили за 2 месяца, еще слышала что по заявлению работника могут дать оплачиваемые 3 дня для поиска новой работы в течении этих двух месяцев. Правда ли это и какими нормативными документами это регламентировано?
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).
СпроситьСкажите, нужно ли писать (и в какой форме) заявление о предоставлении доп. дня в неделю для поиска работы?
Увольняют по сокращению штата, пункт о доп. дне в Колдоговоре организации имеется.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно нужно писать заявление, в противном случае вас уволят за прогул.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМеня увольняют по сокращению штата, предупредили как положено за 2 месяца, Скажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительные выходные дни, для поиска работы, в этот период, и сколько их должно быть?
Уважаемая Светлана, добрый день!
Для поиска работы выходные дни в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.
СпроситьНа нашем предприятии идет сокращение штатов.
Должно ли предприятие предоставлять сокращаемому работнику оплачиваемые дни для поиска другой работы?
В каком нормативном акте это прописано?
Уважаемый Сергей!
Гарантии и льготы, предоставляемые работник работодателем при сокращении штата прописаны в ст. 178 Трудового кодекса РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Коротко:
- в день уволнения - выходное пособие в размере одного среднего заработка;
- через месяц - еще один средний заработок, но работодателю надо представить справку с биржи труда о том, что Вы там встали на учет и работу не нашли;
- на третий месяц - еще один средний заработок, но решение на его выплату бедет делать биржа труда.
Желаю успеха!
СпроситьСитуация такова: увольняют по сокращению штата. Должен ли работодатель пердоставить мне оплачиваемые дни для поиска новой работы? Если да, то как они оплачиваются и сколько таких дней предоставляется после уведомления об сокращении (2 месяца)?
Заранее благодарю!
Такого права, с корреспондирующей этому праву обязанностью работодателя предоставить такой отпуск - нет. Законодатель обязывает работодателя предупредить о предстоящем сокращении работника, но не предусматривает предоставление в этом случае в период от даты предупреждения до даты увольнения каких-либо дополнительных отпусков или свободных от работы дней увольняемому по сокращению штатов работнику. Следует обратить внимание, что у работодателя нет обязанности уволить работника, получившего уведомление о сокращении штата. Это право работодателя, на самом деле он может и не увольнять (не воспользуется своим правом).
Поэтому только в общеустановленном порядке, по согласованию с работодателем, можно договариваться о предоставлении отпуска без сохранения содержания.
СпроситьСлышали что если на работе при сокращении штата уже уведомленным работникам работодатель обязан дать 1 час в день на поиски работы т.е. не 8 часовой раб. день а 7 часов, какие норм. Акты есть по этому поводу, правда ли это.
Предприятие закрывают, а нас соответственно сокращают. Прочитала, что при сокращении работнику положены 4 часа в неделю для поиска работы. В какой статье об этом написано? И так ли это?
Меня интересует вопрос сокращенной рабочей недели при получении уведомления о сокращении штата. Правда ли, что я могу покидать рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы? Какая это статья ТК РФ?
При получении уведомления об увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ работник продолжает работать на условиях, предусмотренных в трудовом договоре. Ни о какой сокращенной рабочей неделе или дня для поиска работы в трудовом законодательстве нет даже намека. Для поиска работы у вас будет время после увольнения. Государство гарантирует вам , что после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за первый месяц (выплачивается в виде выходного пособия при увольнении) , второй и возможно и третий месяц если вы не сможете трудоустроиться.
СпроситьУтро. Есть ли в нормативно правнвых актах положение. Что работодатель обязан предоставлять время сокращаемому сотруднику для поиска работы в период действия уведомления о сокращении? Какой нпа это регламентирует? Спасибо.
Право работника на предоставление оплачиваемого дня (дней) для поиска работы регламентировано трудовым кодексом РФ и может быть оговорено в коллективном договоре на данном предприятии.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю.
Спросить
