Водитель больницы хочет поменять график работы с 2 на 7 дня в неделю

199₽ VIP

Возможно по договоренности с работодателем (ст. 56-57 ТК РФ)

Можете

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Можно но это Вам надо с работодателем решать, но полные 7 дней все равно не получится (поэтому работодатель вряд ли на это пойдет)

Максимальное время вождения составляет 4 ? часа, после чего следует перерыв не менее 45 минут, если только не начинается период отдыха. Во время перерыва запрещено вождение и совершение другой работы. После перерыва можно продолжать вождение.

45 минутный перерыв можно разделить на 2 перерыва. Первый перерыв должен быть не менее 15 минут, а второй не менее 30 минут.

Разрешенное ежедневное время вождения 9 часов. Два раза в неделю (начиная с понедельника 00.00 часов до воскресенья 24.00 часов) это время можно продлить до 10 часов.

Общее время вождения в неделю не должно превышать 56 часов.

Общее время вождения в две последовательные недели не должно превышать 90 часов

Подробнее тут www.pravowed.ru

Уважаемый Сергей , г. Тюмень !

В данном случае речь идёт об изменении существенных условий Трудового договора поэтому:

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного :

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.08. 2014г

09:05 моск.

Режим работы является обязательным условием трудового договора.ст. 57 ТК РФ, Согласно ст. 100 ТК РФ в трудовом договоре должна быть отражена вся информация , которая включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Изменения условий трудового договора оформляются соглашением. ст. 72. ТК РФ.

Тот или иной график работы составляется на усмотрение работодателя в соответствии с производственной необходимостью . Для определенной занятости для выполнения определенной работы нужно определенное количество работников. Обязанность работодателя обеспечить такой режим труда, чтобы не превышалась установленная трудовым договором норма рабочего времени.

У вас скорее всего не сменная работа, а рабочая неделя с предоставленим выходных дней по скользящему графику. Если конечно нет ночных смен. В этом режиме работают и другие работники вашей категории. При этом на опреденный график нужно определенное количество работников. Одному изменить режим труда невозможно. Нужно менять всем.

Вы можете написать коллективное заявление о пересмотре режима труда для работников вашей категории. Возможно, работодатель и пойдет навстречу, если для этого не понадобятся дополнительные расходы, в том числе и человеческие ресурсы, или при предложенном вами графике не придется сокращать лишние штатные единицы.

Если только только будет коллективное заявление водителей.Для Вас одного менять график не будут,так как это затрагивает трудовые права и интересы других водителей.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.