Отказ в увольнении по собственному желанию в связи со служебным расследованием, несмотря на возмещение материального ущерба
Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию, если еще идет служебное расследование (но материальный ущерб я уже выплатила)?
Могут. Подумайте, на сколько вам нужно увольняться в данной ситуации, ведь от ответственности увольнение НЕ освобождает. За дополнительной информацией обращайтесь лично. Так же, рекомендую пройти по ссылке Подробнее ➤, и ознакомиться с информацией.
СпроситьИмею ли я права уволиться по собственному желанию, если идет служебное расследование в отношении моей профессиональной деятельности. Имеют ли права отказать в увольнении. Спасибо.
Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию до окончания служебного расследования, если все материальные обязательства выполнены (недостача погашена)?
Идет служебное расследование, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Сотрудник банка подозревается в присвоении, хищении денежных средств, идет служебное расследование. Чтоб его не уволили по статье за утрату доверия он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (действует на опережение). Может ли работадатель отказать в увольнении пока не закончится расследование.
Проводите служебную проверку в течение 2-х недель после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию и изменяйте формулировку увольнения.
СпроситьЯ работаю в компании у меня идет еще испытательный срок. Могу ли я уволится по собственному желанию если в отношении меня ведется служебное расследование на фирме якобы за присвоение ввеленных мне материальных ценностей.
Юрий, Вы вправе уволиться в любое время, уведомив об этом работодателя за 3 дня, т.к. Вы на испытательном сроке. Проведение служебного расследования увольнению препятствовать не может.
Спросить
Может ли банк вести служебное расследование после увольнение уже сотрудника по собственному желанию.
Да, вправе вести служебное расследования, если имеются повод и основание. Увольнение сотрудника на принятие решения о проведении служебной проверки, как правило, не влияет.
Спросить
Служебное расследование ведётся по какому-то факту. И тут на важно, уволился сотрудник или нет. Дисциплинарное взыскание уже не применят, а вот в органы подать могут по итогу или просто при установлении вины давать плохую характеристику. Это в худшем случае конечно.
СпроситьНет, никак не влияет. Однако, если служебная проверка касается противоправной деятельности бывшего сотрудника, то ее материалы могут быть направлены в правоохранительные органы.
СпроситьПрошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации?
Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе. Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут.
Спросить
Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск.
Спросить
Проведение служебного расследования не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию.
Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов:
статьей 37 Конституции Российской Федерации. Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи. Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника;
статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период;
статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров;
статьей 80 Трудового кодекса. Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию. При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен.
Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию. Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений.
Спросить
Добрый вечер! Если отказывают в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, направьте его работодателю по почте России (заказным с уведомлением и желательно с описью). При этом сохраните все чеки.
Спросить
Чек (квитанция) об отправке письма, копия описи с отметкой почты и должно вернуться уведомление о вручении.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьИзвините, но я не спрашивал про увольнение директора, я спрашивал про увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования, и может ли это расследование быть причиной отказа в увольнении?
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Таким образом, увольнение по СЖ даже в период проведения служебной проверки гарантируется законодательством.
СпроситьНа работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Нет у работодателя права проигнорировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Спросить
