Вопрос об увольнении во время испытательного срока при ведении расследования по присвоению материальных ценностей
Я работаю в компании у меня идет еще испытательный срок. Могу ли я уволится по собственному желанию если в отношении меня ведется служебное расследование на фирме якобы за присвоение ввеленных мне материальных ценностей.
Юрий, Вы вправе уволиться в любое время, уведомив об этом работодателя за 3 дня, т.к. Вы на испытательном сроке. Проведение служебного расследования увольнению препятствовать не может.
Спросить
Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию, если еще идет служебное расследование (но материальный ущерб я уже выплатила)?
В банке ведется служебное расследование в отношении меня, могу ли я написать по собственному желанию? Все выяснено.
Я хочу уволиться, но на работе идет служебное расследование в отношении меня, могу ли я вообще уволиться или мне ждать окончания служебного расследования?
Имею ли я права уволиться по собственному желанию, если идет служебное расследование в отношении моей профессиональной деятельности. Имеют ли права отказать в увольнении. Спасибо.
В отношении меня ведётся служебное расследование по поводу фальшивого больничного. Работодатель не поставил меня в известность, что ведётся данная проверка. И меня не рассчитали перед Новым годом, не заплатили зарплату. Так же работодатель подал заявление в полицию, не сказав мне об этом. Могу я уволится по собственному желанию и что мне делать? В полиции была дала об'яснения. Являюсь вольнонаёмным сотрудником МВД.
Я работаю в кинотеатре кассиром, трех месяцев еще нет. Мне сказали испытательный срок три месяца. Хочу уволиться по собственному желанию (работа мешает учебе). Вопрос: Прописан ли в законе испытательный срок? И нужно ли мне отрабатывать две недели, если я не отработала испытательный срок?
испытательный срок (исп. срок= 3 мес., отработала 2 мес.) ? спасибо!
Супруга написала заявление на увольнение по собственному желанию. В отношении нее ведется служебное расследование. Заявление не подписывают, говорят ждать его окончания. Что делать в этой ситуации?
На работе проводится служебное расследование. Должны ли ознакамливать сотрудника, в отношении которого ведётся проверка, с материалами и ходом расследования?
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
