Вопрос об увольнении штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя - кто должен принять решение?
Кто должен уволить штатного работника учреждения, если этот работник временно назначен исполняющим обязанности руководителя учреждения, в котором его работа является основным местом.
Если есть основания для прекращения трудового договора , то он прекращается в установленные сроки установленным законом образом. Все зависит от того, по чьей инициативе происходит это расторжение и/или на каком основании. ст. ст. 80, 81, 83 , 278 ТК РФ. Временное назначение исполняющим обязанности оформляется разными способами, от этого зависит и форма увольнения (расторжения трудового договора) . Это может быть временный перевод на должность, и выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы, предусмотренной трудовым договором, и приемом нового работника на должность временно (по срочному трудовому договору).
Пока не будет дополнительной информации ответить на ваш вопрос в полном объеме не представляется возможным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация