Оскорбления и насилие на рабочем месте - как наказать нарушителя закона в органах УИС?
199₽ VIP
Вчера на работе у меня произошёл инцидент. Я работаю в органах УИС, один из сотрудников в ходе разговора меня начал оскорблять различными матами при других сотрудниках и умудрился еще нанести в спину удар ногой (побоев нет), свидетелей было много и все в один голос сказали написать на него рапорт. Я решил спросить вашего совета, поскольку желательно что бы этот сотрудник понёс справедливое наказание вплоть до увольнения. Что мне делать?
Напишите рапорт (ст. 5.61 КоАП РФ). Если начальство не примет меры, имеете право написать жалобу в прокуратуру
КоАП РФ
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Пишите рапорт. То что это сотрудник УИС ничего не меняет. Более того, Вы вправе в судебном порядке требовать компенсации морального вреда (ст. 151-152 ГК РФ)
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152]
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".
6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.
8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.
11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
Спросить
Я решил спросить вашего совета, поскольку желательно что бы этот сотрудник понёс справедливое наказание вплоть до увольнения Что мне делать?
----смотря какой у сотрудника чин, если выше вашего. может и не стоить ничего делать (чтобы не остаться без работы). Но у вас есть право на обращение в суд за защитой чести и достоинства и деловой репутации (если свидетели не откажутся явиться в суд, а если откажутся. то вы останетесь "с носом") Такой результат получается часто.да ещё и он вас обвинит в клевете. а решать только вам.
Спросить
Вам проще предъявить иск о возмещении ущерба по месту жительства обидчика согласно ст. 28 ГПК РФ, ходатайствуя о вызове в суд свидетелей согласно ст. 69 ГПК РФ (Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства).
Вот это более подействует и будет основанием для привлечения обидчика к дисциплинарной ответственности. вплоть до увольнения.
А в самом УИН никто не будет выворачивать местные порядки - могут и начальника управления снять за упущения в воспитательной работе.
Спросить
Приложение 1. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
Приложение 1
к приказу
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 6 июня 2005 года N 76
13.1. При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.
Пишите рапорт.
Спросить
НАПИШИТЕ РАПОРТ С ПРОСЬБОЙ ПРОВЕСТИ СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ И ПРИВЛЕЧЬ СОТРУДНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКА К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5.61 КОАП РФ.
И УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - 116 УК РФ.
УДАР НОГОЙ В СПИНУ - ИНЫЕ НАСИЛЬСТВЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ.
ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКА К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПИШЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА.
Статья 116. Побои
1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные:
а) из хулиганских побуждений;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть вторая в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Можно спросить я стоял возле полиции, и начал разговаривать с сотрудником, в ходе разговора он сказал что у меня шизофрения, можно взыскать компенсацию морального вреда есть аудио запись, разговор был между нами, его не слышали другие.
Примерно месяц назад я покурил электронную сигарету в общежитии, об этом узнала заведующая и сказала, что позвонит на следующий день в вуз, чтобы они решили выселять меня или нет. На следующий день звонка не было, она позвонила через неделю и сказала, что меня там ждут. Я пришел в обозначенное время, мне сказали, что окончательно решат выселять или нет на студенческом совете, который состоится на следующий день. Я пришел на студенческий совет, там решили меня не выселять и дали наказание. Наказание я понес. Прошло 2 недели после студенческого совета, все было хорошо, но ко мне подходит заведующая и говорит, что мне все-таки выселяют из-за того же инцидента. Что мне делать? Правомерно ли это? Я же понес наказание.
При разговоре сотрудник ломбарда повысила голос, вела себя вызывающе, чтобы была полная картина, думаю действия сотрудника ломбарда можно описать как разговор коллектора и должника.
Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Меня не однократно на рабочем месте оскорбляет сотрудница. Даже при заведующей были угрозы что её муж придёт и прибьет меня, мало того что 27.05.16 г. был инцидент что меня она обзывала говорила что получу пи..ды все высказывания были в матной форме и это происходило при других сотрудниках. Я после инцидента подошла к заведующей и в растроенных чувствах рассказала ей о инциденте. Когда в конце разговора с заведующей я увидела ту личность которая меня оскорбляла и угрожала мне я предложила заведующей спросить обо всем у неё и снова в свой адрес я услышала оскорбления. Как мне правильно поступить. Я хотела бы написать докладную заведующей и хотела бы уточнить как правильно написать докладную. Спасибо.
Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?
В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!
Конфликт произошел 18 марта в ходе которого была только словесная перепалка и перетягивание куртки, 4 сентября на меня написали заявление в полицию что я наносила удары ногой в область щиколотки правой ноги при этом мед экспертизы нет все со слов свидетелей которые являются приятелями потерпевшего мне инкриминируют статья 116 часть 1 нанесение побоев правомерно ли это?
У нас на работе произошло следующее: сотрудник пришел на работу пьяный, оскорблял двух сотрудниц, а третьей без видимых причин нанес удар по лицу, сломал дверь в помещении. Поставил под срыв ответственно мероприятие. Руководитель на данный инцидент никак не отреагировал. Нами была написана коллективная докладная, в которой мы изложили происшествие и просьбу принять меры, а также отказ от дальнейшей работы с этим сотрудником. Однако, руководитель никак не отреагировал на нашу записку. Хотя во время инцидента присутствовал лично. Подскажите пожалуйста, как нам добиться справедливости. Что делать дальше. На сотрудника в полиции заведены уголовное и административное дела.
В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.
После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?
Я работаю в подрядной организации на месторождении. Произошел инцидент. На мои требования что скважина не соответствует требованиям безопасности для проведения работ сотрудник заказчика начал всячески оскорблять, а после вопроса знает ли он технику безопасности вовсе накинулся и начал душить. Подскажите что делать в таком случае?
