Вопрос о возможности и сроках самостоятельного отпуска по семейным обстоятельствам при 4-месячном стаже работы
Я работаю 4 месяца, могу ли взять отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам, например? Если нет, через сколько можно? Спасибо!
Можете по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.
СпроситьХочу узнать сколько дней в месяц я могу взять за свой счет? И можно например взять отпуск без содержания например по семейным обстоятельствам, если я уже была в оплачиваемом отпуске по графику? И сколько дней отпуска можно взять без содержания? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю мед сестрой в полеклинике, устроилась я 4 месяца назад, мне пока не положен отпуск, можно ли брать отпуск за свой счёт? По семейным обстоятельствам И сколько дней можно взять за свой счёт?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Я работаю младшим воспитателем в детском саду три месяца, хотела взят отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, сколько дней максимально мне могут дать?
На сколько договоритесь с руководством.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботаю медсестрой в поликлинике месяц. Сложились такие семейные обстоятельства, что нужно уехать в другой город на две недели. Могу ли я взять отпуск за свой счет?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если Вы находитесь в отпуске, в т.ч. без сохранения заработной платы, то отозвать Вас из отпуска ваш работодатель вправе, а Вы вправе отказаться выйти на работу в данном случае из отпуска или согласиться с предложением работодателя.
Это регулируется по аналогии статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Удачи Вам.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Если работодатель согласится, то можете.
Спросить
Семейные обстоятельства заключаются помочь сестре с мальникими детьми переехать в другой город. Что мне делать если откажутся?
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В ст.128 ТК РФ указаны причины, на основании которых работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
- до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 7 дней по семейным обстоятельствам, не объясняя что именно произошло? Работаю менее полугода (4 месяца)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В начале месяца был взят отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Сейчас подошел черед официального отпуска с 06.07 по 19.07. Мне его не дают, т.к. был уже взят отпуск в этом месяце. Они правы?
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по письменной просьбе работника (по семейным обстоятельствам).
сколько дней в году отпуска за свой счет работник может взять?
Уважаемая Татьяна, согласно ст.128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Я работаю на РЖД, могу ли я продлить отпуск за свой счет на две недели? По семейным обстоятельствам!
Я работаю на ржд, могу ли я продлить отпуск за свой счет на две недели? По семейным обстоятельствам!
Здравствуйте данном случае подобного то сможет предоставить солишь по согласованию с работодателем поскольку вы не относитесь к категории котором обязательно положено дополнительно не оплачиваем отпуск плюс надо уточнить что у вас за семейная ситуация если смерть родственника или вступления в брак то до пяти дней дать должны.
Спросить
Продлить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам возможно только в том случае, если на это согласен работодатель. Предоставление отпуска это право, но не обязанность работодателя.
Спросить
