Так вот хотелось бы спросить возможно ли это зафиксировать и куда можно обратиться.

• г. Санкт-Петербург

На предприятии, в котором я работаю, с первого взгляда все прилично. Однако это все показуха для комиссий и высокопоставленных гостей, о появлении которых всегда известно заранее. И подготовка происходит с особой тщательностью, кругом сразу порядок чистота, и рабочие прячутся по всяким щелям что бы случайно не попасться на глаза кому-нибудь. А на самом деле происходят странные вещи, особенно что касается оплаты труда. Хотя денег выделяется вроде бы достаточно (Предприятие, на котором я работаю, входит в очень большой Российский холдинг, и все деньги поступают оттуда.) но до рабочих доходят копейки, и эта система существует не одно десятилетие. А происходит это так: рабочим оплата идет здельно, а руководящий состав на окладе. И практикуется такая система,-все работы оплачиваются нарядами, которые из рабочих ни кому не показываются и это тайна покрытая мраком... А в конце месяца просто показывают какую-нибудь бумажку на которой написана сумма и она делиться на всю бригаду. А потм приходит мастер и говорит что он закроет сверху бригадных еще деньги которые ему нужно будет отдать когда их переведут в банк и рабочий их снимет с банковской карточки. Якобы это деньги с левых нарядов, и что это не его наряды а начальника и он сам ему отдаст эти деньги. А теперь еще появилась новая должность-мастер-бригадир, тоесть мастер может закрывать на себя деньги срезая и с бригады и с левых нарядов с попустительства начальника цеха. НУ а потом они это все между собой делят а может и еще кому перепадает. Так вот хотелось бы спросить возможно ли это зафиксировать и куда можно обратиться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете в УБЭП (Управление по борьбе с экономическими преступлениями), а можете в налоговую полицию. Еще есть несколько вариантов, но учитывай те статус предприятия на котором Вы работаете. Удачи.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вера Зайцева
25.09.2010, 06:19

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Читать ответы (1)
Лариса
01.10.2010, 17:52

Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?

Предприятие на котором работал отец, признало себя банкротом, и сократило рабочих. Наследующей день это же предприятие приняло рабочих назад, но по всем бумагам уже оно считалось новым предприятием. Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
Читать ответы (2)
Николай
16.05.2015, 15:46

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

На предприятии объявлен простой по вине работодателя, а так же идёт длительная задержка оплаты по простою. Законны ли действия администрации предприятия заставить работников находиться на своих рабочих местах полный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лиля
06.09.2013, 13:45

Возможно ли получить квартиру по соц ипотеке через холдинг, работая в предприятии, входящем в его состав?

Встала на очередь по соц ипотеке через предприятие. Спустя год перешла в другое предприятие. Эти два предприятия входят в состав одного и того же холдинга. Холднинг участвует в программе обеспечения жильем по соц ипотеке и перечисляет деньги в ГЖФ. Смогу ли я получить квартиру через холдинг работая в предприятии, которая входит в состав холдинга?
Читать ответы (1)
Валентина Семеновна
12.12.2015, 20:50

Влияет ли скользящий график работы на оплату труда сотрудников с 12-часовым рабочим днем

Имеет ли право руководство предприятия сажать на оплату по окладу сотрудников с 12-часовым рабочим днем и, соответственно, скользящим графиком работы, отступив от почасовой оплаты труда, которая была на предприятии всегда?
Читать ответы (1)
Елена
17.02.2015, 09:40

Введение комбинированной системы оплаты труда - возможности и риски

Сейчас рабочим установлена повременно-премиальная система оплаты труда, установлены мин оклады + 75% премии. Работодатель хочет ввести сделку за фактически изготовленную продукцию при этом установленные оклады сохраняет всем рабочим, таким образом, получается комбинированная система оплаты труда. Согласно сменным заданиям формируется нормативный ФОТ для бригады, из этого ФОТ вычитается докладная часть работников бригады, остальная сумма, по сути сдельный приработок, распределяется между работниками бригады исходя из уровня квалификации работника, отработанного времени с применением КТУ. Проконсультируйте, пжл, возможна ли такая схема и какие риски могут возникнуть при введении такой системы. Все рабочие согласны на эту схему оплату труда, тем не менее хочу убедиться, что мы на правильном пути. Заранее благодарю. Директор по персоналу ООО. г. Москва.
Читать ответы (1)
Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Гость_3689048
17.02.2016, 19:05

«Санаторий готовится к приёму высокопоставленных гостей - рабочие под приказом на ночные работы»

Санаторий, в котором я работаю рабочим, готовится к приёму высокопоставленных гостей и их семей. Руководство затеяло глобальный ремонт, но отделочники, которых наняли для этого, не успевают к сроку. Сегодня объявили, что всем рабочим завтра нужно остаться на ночь, чтобы помочь готовить номера к приёму гостей и успеть к их приезду. Рабочие из других отделов уже выходили в выходные на работу и им обещали двойную оплату. Имею ли я право отказаться оставаться работать в ночь?
Читать ответы (1)
Гость_3689048
08.02.2016, 20:40

Санаторий требует сверхурочной работы от рабочих в ночное время - какие права у меня есть?

Санаторий, в котором я работаю рабочим, готовится к приёму высокопоставленных гостей и их семей. Руководство затеяло глобальный ремонт, но отделочники, которых наняли для этого, не успевают к сроку. Сегодня объявили, что всем рабочим завтра нужно остаться на ночь, чтобы помочь готовить номера к приёму гостей и успеть к их приезду. Рабочие из других тделов уже выходили в выходные на работу, им обещали двойную оплату. Имею ли я право отказаться оставаться работать в ночь?
Читать ответы (1)
Дина
17.06.2011, 23:57

Как получить зарплату после банкротства предприятия и куда обратиться

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Читать ответы (1)