Как защитить свои права при закрытии филиала и получить материальные компенсации в декрете

Помогите, пожалуйста, с советом как быть.

Ситуация такая-я сотрудник филиала одного из государственных бюджетных вузов Самарской области. Договор оформлен с г. Самарой, работаю в филиале в г. Тольятти. 14 сентября 2011 г. ушла в декрет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Официально должна выйти на работу 11 ноября 2014 г.

В июне месяце этого года наше руководство в г. Самаре, принимает решение закрыть филиал (ликвидировать). Мне, т.к. я нахожусь в декрете, прислали заказное письмо с уведомлением, которое я получила 07.07.2014 г. на почте. Текст уведомления:

Настоящим уведомляем Вас о том, что на основании приказа №... от 30.06.2014 г. в связи с сокращением штата работников филиала... в г. Тольятти трудовой договор с Вами подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса РФ по сокращению штата с 01.09.2014 г.

Ректор...

30.06.2014 г.

Когда я позвонила в отдел кадров, в головной вуз, и спросила на каком основании они мне прислали уведомление до моего выхода из декрета-я не получила четкого ответа. Единственное, что мне сказали, что они обязаны были поставить в известность. Я им ответила, что по закону они обязаны меня предупредить с момента моего выхода из отпуска по уходу, т.е. 11 ноября 2014 г. я должна получить от них уведомление, что меня сокращают через 2 месяца (т.е. прекращение трудового договора в январе 2015 г.). Причем, я должна выйти на свое рабочее место в г. Тольятти. В итоге, мне сказали, что по моей ситуации вышестоящее начальство еще не поднимало вопрос.

Сотрудникам нашего филиала, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию, в начале сентября выплатят n-сумму как премию (или компенсацию, выходное пособие (точно не знаю)).

Я подошла к нынешнему руководству филиала, с вопросом Какая ситуация по мне, что я тоже согласна буду написать по собственному, если так же получу деньги как те кто писал ранее. На что мне был дан ответ, что с вышестоящим руководством вообще не поднимался вопрос о тех кто в декрете и отпуске по уходу. При мне зам. директора филиала позвонила в отдел кадров в г. Самару, описав им ситуацию, она получила ответ, что т.к. данный сотрудник (т.е. я) нахожусь в декрете до 10 ноября, обязана приехать в головной вуз в г. Самара 11 ноября 2014 г. где ей (т.е. мне) будут предложены вакантные места. Но, так как она (т.е. я) проживет постоянно в г. Тольятти, естественно даст отказ от предлагаемых должностей, и сотруднице (т.е. мне) придется писать заявление на увольнение по собственному желанию, а это, с их слов, без всяких дополнительных премий/выплат.

Я, в принципе, готова написать по собственному в любой момент, но хотелось бы получить все материальные компенсации (как остальные сотрудники), т.к. я в декрете, ребенок начал посещать дет. сад, муж постоянно на работе, у нас ипотека.

Уважаемые юристы, вопрос такой-какие у меня есть возможности получить от головного вуза все причитающие выплаты? Если можно укажите статью в законе, чтобы я могла им предоставить, т.к. есть вероятность что я не получу ничего.

И еще вопрос-Я, с момента оформления на работу (2005 г.), состою в профсоюзе, выплаты в профсоюз удерживали из з/п.

Могу ли я рассчитывать на мат. помощь от них (декрет, ребенок начал посещать сад, ипотека) предоставив все документы.

Если да, то какие документы я должна им предоставить и до какого момента/срока?

Если да, но профсоюз мне откажет, как я могу оспорить их действия?