Как забрать трудовую после увольнения по собственному заявлению во время болезни и могут ли уволить по статье

199₽ VIP

Уволить по статье не имеет право, нет оснований (ст. 192-193 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным.

Добрый день!

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если работодатель уволит Вас не применив процедуру по ст. 193 ТК РФ, то в суде ему это может очень дорого обойтись

Нет, Вас не уволят за прогулы - нужно расследование в порядке ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."

Вам проще предъявить листок о нетрудоспособности и будете уволены не 19.08.2014 г., а в последний день больничного.

И расчёт Вам положен.

Не нужно выдумывать и следует спокойно уволиться.

имеет ли право в этом случае директор уволить меня по статье?

Согласно ст. 80 ТК РФ- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ- закрепляется гарантий прав работника. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 57 и 60 ТК).

Также Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

А причем здесь прогулу,14 дней Вам уже отрабатывать не надо,приказ подписан,осталось забрать трудовую книжку и получить расчет.Вы уже уволены по собственному желанию с 19 августа,согласно ст.80 ТК РФ.

Вы уволены по собственному желанию, как же Вы можете одновременно быть уволены за прогулы? Ведь прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а Вы на больничном. Работодатель обязан был Вам прислать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Также Вам положена оплата больничного. Лично Вы можете не являться на работу, достаточно отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении просьбу выслать трудовую книжку Вам по почте, а также выплатить пособие по временной нетрудоспособности (в письмо, естественно, вложить листки нетрудоспособности).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.