Увольнение находящейся в больничном сотрудницы. Правомерность действий работодателя.
Написала заявление об увольнении. Последний день оаботы 29.08.2014. 1.09.2014 должна была выйти на работу в другую организацию. Но 27.08 ушла на больничный с ребёнком. Больничный оплатят, но вот уволят меня 29.08 до окончания больничного. Правомерно ли это? Получается, что я неделю на больничном, но нигде не работаю, прерывается стаж.
Вас обязаны уволить по Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ). Нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после даты увольнения
СпроситьПри расторжении трудового договора по инициативе работника трудовой договор будет расторгнут по истечении двух недель со дня предупреждения работником о предстоящем увольнении, независимо от того, находится этот работник на больничном в последний день работы или нет.
Вы можете обратиться к работодателя с заявлением о переносе дня увольнения на более позднюю дату. Работодатель по усвоему усмотрению может сдвинуть дату Вашего увольнения.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 429 Поиск Регистрация