И еще такой вопрос можно ли сократить испытотельный срок по согласованию с руководством?

Наталия, отвечу на вопрос по-поводу испытательного срока.

Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Как видите, испытательный срок может не устанавливаться совсем по усмотрению работодателя. И не может превышать 3-х месяцев. И есть ограничения - лица, на которых испытательный срок не вправе устанавливать.

С уважением,

Наталия, что касается вопроса об оплате вашего больничного. Прочитайте нижеизложенное.

Право на пособие по беременности и родам имеют следующие категории женщин:

1) женщины, работающие по трудовому договору и договорам подряда и поручения (т.е. состоящие в трудовых отношениях с предприятием, которое платит ЕСН); занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; являющиеся членами крестьянско-фермерских хозяйств.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам для этой категории женщин является выданный в установленном порядке больничный листок. В случае его утери пособие может быть выдано по дубликату;

2) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

Для назначения и выплаты пособия ими предоставляется медицинская справка установленной формы;

3) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Если организация закрылась и распустила своих сотрудников, беременная женщина должна встать на учет в территориальном отделении фонда занятости и получить там справку о том, что она безработная.

Пособие этой категории женщин назначается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом оплачиваются все календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам.

С уважением,