Какое право имеют женщины на замену расчетного периода при уходе за ребенком
Я в 2011 ушла в отпуск по БиР, затем с 2011 года по май 2014 года была в отпуске по уходу за ребенком, с мая по июль 2014 года вышла на 2 месяца на работу и снова с 14 июля 2014 г. ушла в отпуск по БиР. Мне отказывают принять заявление на замену расчетного периода и начислили по минималке, ссылаясь на то, что раз я вышла на работу, то заменить года когда была в отпуке по уходу за ребенком я не могу, что для того чтобы воспользоваться правом замены мне не нужно было выходить на работу. Правда ли это или то, что я вышла на работу не влияет на право замены расчетного периода?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация