Скажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по ст.80 ТК.
Скажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по ст.80 ТК. Это нормально или нет? Это может чем-то грозить? Заранее спасибо.
Само по себе ничем не грозит. Формы заявления не устанавливаются. Важно, чтобы было четко выражено волеизъявление работника именно на увольнение по собственному желанию. А запись в трудовой, как бы ни было написано в заявлении, должна оформляться в соответствии с установленными правилами, то есть в качестве нормативного основания будет указано п. 3 ст. 77 ТК РФ.
"Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Как отменить увольнение сотрудника, написавшего заявление об отмене после уже утвержденного увольнения?
В результате пошли на встречу и уволили тем числом, которое указанно в заявлении работника.
Вопросы оформления увольнения без заявления работника - риски для организации и необходимость вызова сотрудника
Конфликт на работе - как уволить работника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением