Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с увольнением - Могу ли я использовать свой отпуск как период предварительного уведомления о расторжении трудового договора?

28.08.2014, 20:59
• г. Тольятти

У меня так сложилась ситуация на работе, что я не вижу смысла там больше работать, у меня есть подписанный отпуск с 01.09.2014 сроком до 14.09.2014. Но сегодня я приняла решение больше не работать в данной организации. Написала заявление на увольнение, что хочу уволиться 15 м числом сентября, директор заставляет меня отрабатывать 2 недели, но разве мой 2 х недельный отпуск не засчитывается за данную отработку? Ведь я работодателя по закону уведомила как раз за 2 недели. Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае, вы будете уволены в последний день отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

Вы все сделали правильно. Ваша задача предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до увольнения . Его мнение вас не должно интересовать. Подаете заявление и все.

Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы 15-го числа работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Понятия "обработки" не существует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги