Несоблюдение условий оплаты труда на производстве тратуарной плитки - опыт моего сына и возможные выходы из ситуации

29.08.2014, 04:27

• г. Тверь

Моему сыну 17 лет, в начале прошлого месяца устроился работать неофициально на производстве тратуарной плитки, обещали платить 4 тысячи каждую неделю по мере того, сколько плитки сам сделаешь, т.е. зарплата зависит от тебя. В первую неделю проблем с зарплатой не было, но потом сыну, как и другим работникам (старше него) начальник давал по тысяче рублей в неделю со словами рассчитаемся на следующей неделе, я больше трачу денег на цемент, песок или сломалась машина, нужно починить, а это денег стоит, то есть он уже тратил нашу зарплату. В итоге на данный момент накопился долг в размере 15 тысяч рублей, а ребенку нужна одежда к 1 сентября и деньги на курсы, пахал 6 дней в неделю, с 8 до 18,чтобы себе заработать. Сами сейчас испытываем некоторые финансовые трудности. Хотим обратиться в прокуратуру, если не получится, то в суд. Правильно ли мы поступаем и возможно ли иное решение данной проблемы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

29.08.2014, 04:46,

г. Красноярск

Уважаемая Юлия Александровна!

Работодатель имеет задолженность перед Вашим сыном. Для взыскания задолженности необходимо обращаться в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий оплаты труда на производстве тратуарной плитки - опыт моего сына и возможные выходы из ситуации

Тверь - онлайн услуги юристов