Бухгалтер перепутала имена и отказывается выплачивать мне родовые деньги - как защитить свои права и получить выплаты?
Меня зовут Ососова Алена, в мае мне перевели декретные, недавно мне позвонила девочка, ее зовут Ососова Елена. Мы работаем на одном предприятии и обе в декрете. И сказала, что бухгалтер начислила по ошибке мне родовые деньги, сославшись на то, что подумала Алена и Елена одинаковые имена. Теперь она сказала что мне до января не будут платить ежемесячные выплаты. Потому что все будут отдавать Елене. Я могу возразить? Пусть бухгалтер выплачивает всю сумму, что она перепутав начислила мне. А с меня высчитывают по 10 процентов потом на счет бухшалтера. Как они меня могут оставить без денег 3 месяца, у нас еще и иппотека?
Не подписывайте никаких бумаг и возможно, что предприятие не станет ничего удерживать
Спросить
Бухгалтер с января по октябрь начисляли декретные больше (ошибка бухгалтера) сейчас позвонили и сказали, что после подачи документов фсс по возврату средств и там нашли ошибку в расчетах, и теперь бухгалтер требует вернуть разницу. Документы все исправили и теперь ссылаются на счетную ошибку. Сказали, что будут удерживать из ежемесячных выплат по 50% , но я никакой документ на согласие не давала. Подскажите как быть в данной ситуации и имеют ли они право?
Подскажите как быть в данной ситуации и имеют ли они право?
Не имеют права удерживать из ежемесячных выплат по 50%.
Только по решению суда. Пусть обращаются с иском в суд и доказывают в суде свои "ошибки".
СпроситьВы фактически пользовались средствами, которые вам не принадлежат, поэтому должны их вернуть. Пусть даже это ошибка бухгалтера, но она и не получила эти деньги лично, а перевела вам на счет. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЯ ушла в учебный отпуск на 120 дней с 01.11, 10 ноября мне выплатили учебный отпуск.
А 10 декабря еще начислили туже сумму, я позвонила бухгалтеру уточнить не ошиблись ли они. Бухгалтер сказал что все верно, на что я ответила что мне уже оплатили. Вообщем по ошибки бухгалтера (она недавно работает) мне нужно вернуть эту сумму. Могу ли я не возвращать, ведь это не моя вина?
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьЯ сейчас в декрете малышке 6 месяцев. Платят ежемесячное пособие 3300... сейчас позвонила бухгалтер и сообщила что при расчете декретных прошлый бухгалтер не правильно начислил, и выплатили 53000... нынешний бух. подала все документы за прошлый год в соц. страх. Там все пересчитади и сказали что при выплате декретеых мне переплатили 18000... и теперь хотят удерживать с ежемесячногт пособия... имеют ли право удерживать? И обязана ли я им возвращать ошибки прошлого бухгалтера?
Удержать могут ранее выплаченныя суммы только в случае счетной ошибки. Вы можете отказаться от удержания пособий. Удачи..
Спросить
Удерживать могут только по судебному решению или с вашего письменного согласия. Если этого нет то все удержания будут являются незаконными.
СпроситьНа работе произошла ошибка, мне перевели некую сумму денег которую не должна была я получать, мне об этой ошибке не сообщили, я узнала о ней только через примерно пол года. Теперь работодатель требует вернуть ему эту сумму, но я считаю что это ошибка бухгалтера, (тем более они сами мне об ошибки не сообщили, я сама узнала) Кто должен возмещать этот ущерб, я или бухгалтер, или само предприятие виновато. (сумма не значительная, около 4 000 руб)
Вообще работодатель через суд должен доказать счетную ошибку.
Ст. 137 ТК РФ - если со стороны работодателя допущена не счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, возвращать переплату оснований нет. Запрещает возврат зарплаты и приравненных к ней платежей — при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки — и ст. 1109 ГК РФ, хотя иногда данные суммы могут являться неосновательным обогащением.
Судебная практика по данному вопросу двояка.
СпроситьУ нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация:
1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих)
0,5 так и весят
2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника.
И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку.
Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера.
Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?
У меня такая ситуация.
Ушла в декретный отпуск в конце мая 2013 года. Потом я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но так как я в тот момент не поменяла паспорт и он был на старую фамилию, поэтому мне сказали, что выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут выплачены только после того как представлю все документы с новой фамилией. Я согласилась. Спокойно оформила все документы и отнесла на работу. И только тогда выяснилось, что выплаты мне шли, но как то странно. По 100-200 рублей каждые 6-7 дней на протяжение 3 месяцев. Пошла напрямую к бухгалтеру и она сказала, что прошлый бухгалтер в мае неправильно начислила мне декретные. И они с меня эту сумму удержали. А удержали они ее с Единовременной выплаты при рождении ребенка (они ее просто не выплатили) и оставшиеся деньги из отпускных по уходу за ребенком. Это 3 месяца, когда поступали смешные суммы.
А в декабре 2014 я на зарплатной карте увидела большую сумму. Звоню в бухгалтерию и мне говорят, что они НЕ правильно начислили мне ежемесячные выплаты и это те деньги, которые они мне не доплачивали.
Помогите понять законно это или нет. Я уже не знаю, что думать.
Ну что ответить вам, делать удержания бухгалтер был не вправе. Чтобы разобраться с расчетом запросите письменно у работодателя расчет выплат размера пособия по уходу за ребенком. Сравните эти суммы с полученными, и требуйте выплаты недостающих сумм.
Спросить
У нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация:
1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих)
0,5 так и весят
2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника.
И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку.
Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера.
Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. А стаж меньше чем у одной на две недели. И больше чем у других на 5 лет у меня. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?
Предприятие мне не может выплатить декретные пособия (уже 1,5 месяца), ждут когда перечислят ФСС! Позвонив туда, они сказал, что сначала предприятие выплачивает, потом он им начисляют, сказав что предприятие не может мне выплатить из своих средств, они удивились и сказали, что это не правильно и они нарушают мои права. Какие можно предъявить предприятию статьи о не выплате декретных и как их наказать? Спасибо!
Застрахованные лица имеют право: своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1. указанного ФЗ)
Назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).
(ст. 13 указанного ФЗ).
СпроситьУ меня такая ситуация, месяц назад я вышла в декрет, сразу же принесла работодателю больничный, с 1 июля 2015 года, я знаю, что родовые и декретные деньги перечисляет фсс, денег нет до сих пор, бухгалтер говорит я подала документы, все зависит теперь от фсс, пару дней назад я звонила в фсс, там мне сказали, наш бухгалтер три раза подавала реестр и все три раза неправильно, они отсылали обратно с уведомлением, теперь ждут очередного реестра и если он будет правильный, то в течении 10 рабочих дней перечислят деньги. То есть все зависит от нашего бухгалтера, когда она соизволит подать очередной реестр и будет ли он правильно заполнен, у меня уже не остается времени подготовиться к родам, что мне делать в этой ситуации ждать или как-то можно повлиять на бухгалтера?
Можете обратить в суд. За просрочку выплаты пособия работодатель (как ваш страхователь) так же несет материальную и административную ответственность. Ст. 236 ТК РФ . Ст.15 п.1 ФЗ 255.
СпроситьДобрый день!
Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).
Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.
Вопрос:
1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?
2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:
- Какие декретные мне положены?
- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?
3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?
Расчёт пособия по беременности и родам производится из заработной платы за два предыдущих года. Для расчёта пособия необходимо справка формы 182 н от предыдущего работодателя. Безработным пособие по беременности и родам не положено. Пособия выплачивает работодатель, после этого получает возмещение денежных средств из фонда социального страхования.
Спросить
Здравствуйте декретные Вам будут рассчитываться на основании сведений о доходах за предшествующие 2 года Если вы останетесь на старом предприятии то Ни о каких выплатах во мне читать не придется в предприятие будет ликвидировано и все задолженности будут вписаны даже если у вас будет исполнительный лист то есть решение суда о взыскании невыплаченных сумм данное решение суда исполнить будет невозможно ежемесячные пособия вы можете оформить непосредственно в ходе социального страхования или по месту новой работы рассчитывать на работодателя который будет проходить процесс ликвидации не стоит.
Спросить
