Могу ли я расторгнуть временный трудовой договор который действует 6 месяцев без отработки и заявления за 14 дней.
Могу ли я расторгнуть временный трудовой договор который действует 6 месяцев без отработки и заявления за 14 дней.
Кристина Вячеславовна,Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). В последнем случае его срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация