Справедливость в режиме закрытия детского сада - правомерна ли принудительная отправка старшего воспитателя в административный отпуск без сохранения з/п?
Наш детский сад закрывается на капитальный ремонт ГВС, ХВС на 1 месяц. Согласно ТК РФ сотрудники могут работать на 2/3 оклада, но бухгалтерия запрещает оставлять воспитателей и старшего воспитателя, т.к. их работа не связана с детьми. Правомерна ли принудительная отправка старшего воспитателя в административный отпуск без сохранения з/п? Она сама согласна на 2/3 оклада остаться.
Нет, неправомерна. Могут только в оплачиваемый простой отправить. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Закрытие детского сада на ремонт - правомерность действий заведующей и возможности для студентов-воспитателей
Оправдано ли отправление воспитателей в отпуск без зарплаты при закрытии групп детского сада на ремонт?
Какое решение принять - работать старшим воспитателем или остаться заведующим детским садом?
Что предусмотрено для воспитателей в период капитального ремонта детского сада?
С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы.
Начисление зарплаты в детском саду - правильно ли было начислено заработанное воспитателям разной ставки?
Оглашение оклада старшего воспитателя детского сада - юридическая ответственность воспитателей
