Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И имеет ли права роботодатель настолько существенно в односторонем порядке менять условия труда?

13.09.2007, 15:11
• г. Санкт-Петербург

Ответе на такой вопрос: я работаю в одной крупной телефонной компании принимаю звонки от абонентов, руководство решило отправлять сотрудников по очереди работать по два дня в этой же компании но в другой службе (где не хватает струдников), которая находится в другой части города, работа там не как у меня с 9 до 18, а с 10 до 22 обязности инные и условия работы хуже, но тоже связаны с общением по телефону. Могут ли меня уволить если я откажусь ехать в эту служебную командировку? И имеет ли права роботодатель настолько существенно в односторонем порядке менять условия труда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не уверен, что это командировка. Вернее, уверен, что нет.

Что касается перевода, то такого рода перевод допускается на срок до месяца (в пределах календарного года). Отказ ваш выйти на работу в другое подразделение будет воспринят как прогул.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марат
05.02.2011, 11:08

Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке?

Начальник нашей организации отправляет в командировку для выполнения работ в другой город. Я был в командировке с 9 Сентября до 1 декабря и сейчас командировка с 13 Января до 15 Февраля. Зарплату платит как в городе по месту прописки. Работу выполняю добросовестно. Ни каких премий. Подскажите пожалуйста как должна отличаться зарплата? Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке? И что может последовать если я откажусь ехать снова?
Читать ответы (1)
Евгений Воеводин
09.12.2018, 08:42

Вопрос о грыже и работе не по специальности - возможны ли оштрафование и увольнение?

Я хочу задать следующий вопрос. Работа слесарем - ремонтником на фабрике. Руководство в добровольно - принудительном порядке иногда ставит меня на работу не по специальности, подменять кого то.Но у меня грыжа шейного отдела и на неосновной своей работе, которая связана с поднятием тяжестей я работать не могу. Могут ли меня оштрафовать за это или уволить?
Читать ответы (1)
Алекс
08.11.2011, 06:33

Объясните, пожалуйста, как в этой ситуации себя вести и что делать?

Я работаю в крупной строительной компании в должности главного сварщика. После выхода на работу из очередного отпуска, я случайно узнаю от коллег по работе, что на мое место, во время моего отпуска принимают нового специалиста, хотя я не был проинформирован руководством предприятия о правомерности такой ситуации. Я продолжал работать, ожидая какого-то решения руководства, (место работы находится не близко от офиса компании, где находится весь административно-управленческий персонал), извещении меня об этом. Но, было гробовое молчание. Тогда, я сам решил получить ответ от технического директора, который ничего не объясняя, предлагает мне перевестись в другое структурное подразделение компании в той же должности главного сварщика. Но в другом структурном подразделении мне заявили, что такой единицы у них в штатном расписании нет. Т.е.я получил отказ. Объясните, пожалуйста, как в этой ситуации себя вести и что делать? Могут ли меня уволить согласно статьям трудового кодекса? (за время трехлетней работы не было никаких взысканий, нарушений и т.д.и т.п.). Я не намерен писать заявление об увольнении по собственному желанию. Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Олег Юрьевич
07.12.2016, 15:42

Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?

Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
21.04.2020, 19:57

Как защитить свои права при переводе на другое место работы во время самоизоляции?

Как поступить в данной ситуации. Я работаю в крупной компании, езжу на работу в другой город, около 3 х часов. Сейчас, в связи с режимом самоизоляции, мое место работы закрыто, а руководство требует написать заявление на отпуск за свой счёт. В противном случае, грозят отправить работать в другое место. Это место находиться в том же городе, но ехать до него уже 5 часов. Плюс на моем старом и потенциальном месте работы разные юр.лица. Могут ли меня без моего согласия в нынешней ситуации перевести?
Читать ответы (2)
Дарья
28.12.2012, 19:40

Работодатель в приказном порядке переводит меня с одного места работы на другое, где условия хуже и зарплата меньше.

Работодатель в приказном порядке переводит меня с одного места работы на другое, где условия хуже и зарплата меньше. Могут ли уволить за прогул, если я всё-таки откажусь?
Читать ответы (2)
Евгений
01.03.2020, 04:08

Как требовать от компании аппарат и материальную помощь для работы специалистом МТО?

Работаю Специалистом Материально технического обеспечения (снабженцем) основная деятельность эта работа с поставщиками. Соответственно работа на телефоне. Стационарного телефона в кабинете нет. Компания выдает симку а телефонный аппарат нет. Якобы у вас свой. НО так сложилось что у меня старый телефон с одной симкой. И руководство намекает всячески что бы я купил себе телефон за свой счет. Своей личной связью не могу пользоватся очень дорого междугородние звонки. Как быть? КАК грамотно объяснить по закону что и аппарат тоже они должны приобрести?
Читать ответы (1)
Наталья
14.05.2015, 08:30

Массовое увольнение сотрудников службы по работе с клиентами по телефону - что делать

Работаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?
Читать ответы (3)
Эльвира
30.05.2015, 22:38

Командировка на две недели - Что делать

Устроилась на работу. Работодатель хочет отправить в командировку на две недели, а у меня маленький ребенок. Когда я устраивалась на работу меня об этом не предупреждали. Имеет право работодатель отправлять в командировку? Если я откажусь, то меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Алексей
19.06.2014, 08:42

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)