Как влияет место жительства на количество отпускных дней при работе вахтовым методом на крайнем севере?
Работаю вахтой в условиях крайнего севера. Живу и прописан в Краснодаре, сколько мне положено отпускных дней, ?.. дают 36, вместо положенных 52..мотивируя тем, что я живу и прописан в Краснодаре, а не в условиях крайнего севера, влияет ли место жительства и прописка на отпускные дни. . спасибо)
Незаконно.Обращайтесь в инспекцию труда.В законе конкретно сказано, "работающим.....", а не "проживающим".
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст.321 ТК). Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других ("не северных") районов, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, об этом ясно написано в ч. 5 ст. 302 ТК.
СпроситьРаботаю вахтой, в условиях крайнего севера, прописан в Краснодаре, сколько мне положено отпускных дней, если я не живу на севере, а только работаю.. спасибо.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
(ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Здравствуйте!
52 календарных дня.
Кстати то что вы написали одно и тоже. Есть районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Количество дней определяется по месту работы.
СпроситьСтатья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 321]
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
СпроситьЯ живу в г.томск. Работаю вахтовым методом (30 через 30) в местностях приравненых к районам крайнего севера (север томской области. Мне дают 36 отпускных дней в году. Хочу уточнить, сколько отпускных дней в году должно быть по трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в количестве 28 календарных дней.
Согласно Статье 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьРаботаю вахтой 45 дней на 45 в янао район крайнего севера сколько дней отпуска мне положено за 1 год работы и почему я теряю среднюю при начислении отпускных за время отдыха на межвахте заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Александр!
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
По Постановлению от 31 декабря 1987 г.№ 794/33-82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ:
7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) .
В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов) .
7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.
В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.
7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.
Спросить
42 каледарных дня.
Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск согласно ст. 334 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Спросить
Как поступить, если не получаешь отпускные на Сахалине и не можешь оплатить лечение в санатории?
Что сделать если не выплачивают отпускные, мотивируя это отсутствием денег на предприятии. Живу на Сахалине работаю на вредном производстве, хотела выехать на лечение в санаторий, а сейчас получается, что несмогу так как нет денег. Даже недают расчетку и я незнаю сколько начисленно отпускных. Спасибо!
Анжела, не вижу другого пути - только писать жалобу в районную прокуратуру или инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Ведь производство работает, значит какие-то деньги есть.
Но написав жалобу надо будет отдавать себе отчет в том, что между Вами и работодателем может возникнуть конфликт интересов и Вас могут вынудить уволиться. Поэтому в данной ситуации лучше найти еще работников с подобной проблемой и действовать сообща.
СпроситьКадровики сократили наши дополнительные отпуска из-за жизни в районе приравненного к крайнему северу
Я живу в районе приравненного к крайнему северу, (КОМИ, Сосногорск) а работаю в районе крайнего севера, (п-ов Ямал,72 параллель), наши кадровики убрали у нас 8 дней мотивируя тем, что живём мы в районе приравненного к крайнему северу, и поэтому нам положено не 24 дня доп. отпуска, а 16 дней правы ли они, ещё раз подчеркну работаем то мы в районе крайнего севера. Спасибоза ваше время. Владимир Канев.
Здравствуйте!
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, сотрудники Вашей кадровой службы не правы, т.к. продолжительность дополнительного отпуска определяется местом РАБОТЫ, а не местом жительства или расположения головного офиса организации.
Спросить
Смотрите свой трудовой договор.
Ст. 57 ТК РФ указывает:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
Если в РКС, то кадровики правы.
Если на КС, то обращайтесь в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Место жительства не имеет значения.
Принимается за основу место работы.
СпроситьЯ молодой специалист, проработал 9 месяцев условиях Крайнего Севера, ушел в отпуск на 56 рабочих дней. Получил отпускные и деньги на проезд в льготный отпуск. После отпуска хочу уволится с работы. Могут ли удержать часть отпускных и деньги за льготный проезд в связи с тем, что я не проработал полный год.
Павел чтобы ответить на ваш вопрос нужно посмотреть ваш период отработки если 9 мес. то около 14 дней оплаченного отпуска Вам удержат. По поводу льготного проезда нужно посмотреть ваш колдоговор в кот. описано предоставление порядка льготных отпусков обычно их предоставляют 1 раз в 2 года. На вашем предприятии возможно другой порядок. Вобщем остаётся только догадываться. Немного точнее опишите ситуацию пожалуйста и смотрите ваш колдоговор и труд. договор в части пред-я отпуска там должны быть ответы. Удачи.
Спросить
