Неожиданный разрыв трудового договора - как поступить в случае возврата основного работника?
Только что оформлялась на работу в детский сад на период временного отсутствия основного работника с 01.09.2014, так как основная воспитательница написала заявление на отпуск по состоянию здоровья (не декрет!) до февраля 2015 года. Заявления о приёме на работу с 1 сентября было написано ещё 27.08.2014. Договор не оформили, но приём мне гарантировали железно, работник был нужен срочно. Поскольку заведующая сама меня нашла на эту должность, дала согласие, хоть завтра выходите, сказала, я срочно уволилась с прежнего места работы, заявление, трудовую книжку, санитарную, все остальные документы в сад принесла тут же 27.08., их у меня приняли. 29.08.2014 (вечером в пятницу) мне звонит зам по АХЧ, не сама заведующая, просит забрать мои документы, так как основной работник выходит на работу. Ещё утром в пятницу ничего об этом не было известно и мне не сообщили. Документы забирать не стала, подозреваю, что досрочный выход основного работника фиктивный и ненадолго. Точно смогу узнать, вышла она или нет, только в понедельник. Скажите: в какой срок должна была предупредить основная работница о своём выходе на работу? И что мне теперь делать? Мотивированный письменный отказ мне так и не вручили.
Уважаемая Татьяна!
Законом указанный срок предупреждения работодателя не предусмотрен.
Вам в любом случае должен быть представлен письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который в последующем допустимо обжаловать.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьРаботаю учителем по договору на время отсутствия основного работника. Работодатель оказывается оплатить медосмотр т.к. основной работник выходит 1 сентября, а договор со мной будет расторгнут. Допуск к работе в настоящей книжке был поставлен 27 мая 2013 года. На какой срок дается допуск? Имею ли я право не выходить на работу после 27 мая 2014 года?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить осмотр и должен недопустить Вас до работы в случае его отсутствия. Так что Ваш работодатель закон нарушает и может попасть под административную ответственность. Так что Вам стоит написать заявление на имя директора либо о причинах отказа выхода на работу, либо об увольнении с этого числа. Просто не выйти на работу Вы не можете - это прогул. Заявление обязательно пишите в 2 экз. и регистрируйте у секретаря, чтобы Ваш экземпляр с отметкой о приёме остался у Вас на руках.
СпроситьКак правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.
Запись не изменится, если не указано, что работница принята на время. Обычно в трудовой срок не указывается. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьРаботаю на дектретном месте, самой скоро в декрет. У работницы декрет заканчивается в 2016 году, но на работу она выходить не собирается, я в этот момент сама буду находиться в декретном отпуске до 2018. Нашу должность хотят сократить, мотивируя тем, что основного работника уволят по сокращению по выходу из декрета, а меня по окончании срока договора, пока я буду в декретном отпуске. Но ведь в случае если основной работник увольняется и не выходит на работу, то место автоматически становится моим?
Я была принята на должность на период отсутствия основного работника, основной работник выходит на работу, что мне запишут в трудовую книжку, и какие выплаты мне ожидаются. Заранее благодарю.
уволена с связи с окончанием срока договора
если было право на отпуск, то компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Вы будете уволены по ст 79 ТК РФ. Выплаты - з/п за отработанное время и компенсация за неотгуленный отпуск.
Спросить
У меня такая ситуация... В сентябре 2014 года меня прийняли на работу в детский сад воспитателем. Приняли на декретное место... в заявлении я писала Прошу прийняти на роботу на час декретної відпустки основного працівника. Основной работник должен был выйти в сентябре 2015 года. Так получилось, что на декретному месте забеременела и я. В итоге я пошла на декретный больничный в июле 2015 года. В сентябре вышел тот основной работник и по переводу перевелся в другой детский сад работать, а на его место взяли другого работника. ТЕПЕРЬ ВОПРОС... Разве не я должна была стать на основное место? Разве не должны они меня вызвать, чтобы я написала заявление на основное место? И самый главный вопрос... у меня декретный больничный заканчивается в ноябре 2015.. смогу ли я написать заявление на декрет на 3 года если взяли совсем другого человека на это место?
Загалом. Ви писали заяву на тимчасове працевлаштування, а тому ніхто нічим Вам не зобов'язаний.
СпроситьЗдравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Какова судьба моего трудового договора, если основной работник не вернулся после декретного отпуска?
Я - уже не первый замещающий сотрудник. Т.е. основной работник ушел в декрет, затем замещающий и на каком-то этапе приняли меня. В моем трудовом договоре написано - на время отсутствия основного работника. И дата расторжения - день выхода основного работника. Если первым выходит предыдущий замещающий работник, а основной так и сидит в декрете, мой договор все равно расторгается по п.2 ст 77 ТК РФ?
Предыдущий замещающий работник - это не основной. Он такой же замещающий как и Вы. Поэтому Ваш договор расторгается тогда, когда выйдет из декрета основной работник.
СпроситьНа время отпуска по БИР на место основного работника приняли нового работника, в связи с истечением отпуска основной работник выходит на работу. В этом отделение образовалась новая вакансия можно перевести временного работнику на эту вакансию.
Добрый день!
Да это возможно.
Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2015 № 33-207/2015). Полагаю, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным.
На мой взгляд более правильно будет оформить не перевод, а увольнение и прием постоянно.
СпроситьВ ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно).
В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам.
В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник.
Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так?
Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью).
Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам.
Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник.
Имеют л они право уволить меня?
Такой вопрос. Устроилась на работу в июле 2013 г. на время декретного отпуска основного работника. В январе 2015 г. сама ушла в декрет. Вышла на работу в октябре 2016 г. (ребенку 1 г 7 мес.). Основной работник выходит на работу в декабре 2016 г. Можно мне продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ил меня уволят?
Можно мне продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ил меня уволят?
Добрый день! К сожалению, Вас уволят, поскольку трудовой договор у Вас срочный на период отсутствия основного работника. Увольнение будет законным, даже если бы Вы не выходили на работу, а продолжали находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
