Брак официально не зарегистрирован. Может ли гражданский муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. если я буду работать.

Если отцовство официально установлено,то в соответствии со ст.256 ТК РФ-может использовать часть отпуска и отец ребёнка

То, что брак не зарегистрирован, не имеет никакого значения.

Добрый день!

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован не только матерью ребенка, но и отцом, а также другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом факт регистрации брака не имеет значения, так как согласно п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" имеет значение лишь то, что данное лицо фактически осуществляет уход за ребенком и и данный отпуск по уходу за ребенком не предоставлен матери ребенка.

Имеет значение факт отцовства и наличия родственных связей.

Согласно абзацу 2 ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть использован как полностью, так и по частям. Поэтому допустимо использовать оставшуюся часть отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Здравствуйте, в вашей ситуации отец ребенка предоставляет работодателю такие документы

свидетельство о рождении ребенка;

справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;

копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;

Кроме - письменного объяснения о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок. Выплата алиментов не является препятствием для оформления такого пособия.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

""Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

1. Может ли требовать работодатель от работника предоставить иные документы, кроме тех что уже есть (св-во о рождении ребенка и справка о том, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие), например - письменное объяснение о необходимости предоставления такого отпуска; справку из управляющей компании о том, с кем прописан ребенок (в моей ситуации я прописан в своей квартире, мать и ребенок в своей, проживаем в квартире супруги)?

2. Будет ли препятствием предоставить мне отпуск по уходу за ребенком если я плачу официально алименты на этого ребенка?

Достаточно будет установления отцовства, чтобы в свидетельстве о рождении он был указан.

Здравствуйте! Это Ваше право, можете до 3 лет уходить и выходить с отпуска, когда захотите, предупредив работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день!

Вы имеете право выходить с отпуска до трех лет, в соответствии с трудовым законодательством, однако при каждом уходе вам необходимо будет оформлять документы на пособие.

Здравствуйте! Нет не может, для этого Вам, как маме ребенка, нужно трудоустроиться и выйти на работу. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте! Ваш муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком, только в случае Если Вы предоставите справку что в таком отпуске не находитесь, то есть вышли работать. Удачи и всего доброго.

Быть в отпуске по уходу за ребёнком может любой близкий родственник. Может также выйти на неполный рабочий день.

Алименты останутся без изменений (сколько взыскивали, столько и будут взыскивать, пока суд не снизит размер алиментов).

Как указано в постановлении суда.

Муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Здравствуйте!

В таком случае муж можете оформить отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения. И единовременную выплату муж сможет получить на работе.

В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет могут одновременной находиться несколько членов семьи - родители, бабушки, дедушки, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Поэтому отц может с первого дня рождения взять отпуск по уходу. Пособие по уходу до 1,5 лет получает только один из осуществляющих уход за ребенком.

Александр, добрый день!

Вам выгоднее оформить отпуск на мужа, если он работает - он будет получать 40% своего оклада, но не более 23089,03 руб. (2017 год)

А ваше пособие будет минимальным. Однако, он обязан будет в этот отпуск уйти. Либо работать с сохранением пособия на неполный день.

Как только Вы оформите все документы и он напишет заявление. Для этого ему нужно будет предоставить на работу справку, что Вы не обращались за пособием по уходу до 1,5 лет, свидетельство о рождении, заявление.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет) может быть использован полностью или частично отцом ребенка, а также другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

имеет право--ст.256ткрф и получит пособие исходя из з/п за 2014 и 2015гг в размере 40%.

Добрый день! Имеет право . Да

Да, может.

Отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получить соответствующее пособие (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ)).